Mengapa Kami Memakai Pakaian Baru di Paskah – Sejarah Tradisi Dari Perspektif Sekolah Mode

[ad_1]

Banyak dari kita dapat mengingat orang tua kita mendandani kita dengan pakaian baru setiap Paskah sehingga kita dapat berparade di sekitar lingkungan di tempat terbaik kita. Itu adalah tradisi yang menyenangkan untuk diharapkan (atau menghindari, seperti yang dikenal oleh beberapa anak fobia), apakah kami pergi ke gereja atau tidak. Tapi dari mana tradisi ini berasal? Peninjauan melalui sejarah menunjukkan bahwa asal-usulnya bukanlah apa yang kita harapkan. Dan memeriksa kebiasaan dari sudut pandang sekolah mode, kita melihat bagaimana mengubah pola ritel telah mengubah maknanya.

Asal-usul dalam budaya lain. Meskipun kita mengasosiasikan memakai pakaian baru di musim semi dengan liburan Paskah, tradisi ini berasal dari zaman kuno. Penyembah berhala merayakan ekuinoks musim semi dengan festival untuk menghormati Ostera, Dewi Musim Semi Jermanik, dan percaya bahwa mengenakan pakaian baru membawa keberuntungan. Tahun baru Iran, yang dirayakan pada hari pertama Musim Semi, memiliki tradisi yang berakar pada masa pra-Islam kuno. Tradisi-tradisi ini termasuk pembersihan musim semi dan mengenakan pakaian baru untuk menandai pembaruan dan optimisme. Demikian pula, orang Cina telah merayakan festival musim semi, juga dikenal sebagai Tahun Baru Imlek, dengan mengenakan pakaian baru. Ini melambangkan tidak hanya awal yang baru, tetapi gagasan bahwa orang memiliki lebih dari yang mungkin mereka butuhkan.

Awal Kristen. Pada masa awal Kekristenan, orang Kristen yang baru dibaptis mengenakan jubah linen putih pada Paskah untuk melambangkan kelahiran kembali dan kehidupan baru. Tetapi baru pada tahun 300 ketika mengenakan pakaian baru menjadi sebuah keputusan resmi, sebagaimana kaisar Romawi Konstantinus menyatakan bahwa istananya harus mengenakan pakaian baru yang terbaik pada Paskah. Akhirnya, tradisi itu datang untuk menandai akhir masa Prapaskah, ketika setelah mengenakan pakaian yang sama selama berminggu-minggu, para penyembah membuang baju-baju lama itu untuk yang baru.

Takhayul. Sebuah pepatah abad ke-15 dari Poor Robin's Almanack menyatakan bahwa jika pakaian seseorang pada Paskah bukan barang baru, seseorang akan bernasib malang: "Saat Paskah biarkan pakaian Anda menjadi baru; Atau, pastikan Anda akan menyesal." Pada abad ke-16 selama pemerintahan Tudor, diyakini bahwa kecuali seseorang mengenakan pakaian baru pada Paskah, ngengat akan memakan yang lama, dan gagak jahat akan bersarang di sekitar rumah mereka.

Pasca Perang Sipil. Tradisi paskah seperti yang kita tahu tidak dirayakan di Amerika sampai setelah Perang Sipil. Sebelum waktu itu, kaum Puritan dan gereja-gereja Protestan tidak melihat tujuan yang baik dalam perayaan keagamaan. Setelah kehancuran perang, gereja-gereja melihat Paskah sebagai sumber pengharapan bagi orang Amerika. Paskah disebut "The Sunday of Joy," dan para wanita memperdagangkan warna-warna gelap berkabung untuk warna musim semi yang lebih bahagia.

Paskah Paskah. Pada tahun 1870-an, tradisi Parade Paskah New York dimulai, di mana para wanita mengenakan pakaian terbaru dan paling modis mereka berjalan di antara gereja gothic yang indah di Fifth Avenue. Pawai menjadi salah satu acara utama desain fesyen, pendahulu New York Fashion Week, jika Anda mau. Itu terkenal di seluruh negeri, dan orang-orang yang miskin atau dari kelas menengah akan menonton pawai untuk menyaksikan tren terbaru dalam desain fashion. Segera, pengecer pakaian memanfaatkan popularitas parade dan menggunakan Paskah sebagai alat promosi dalam menjual pakaian mereka. Pada pergantian abad, liburan sama pentingnya dengan pengecer seperti Natal hari ini.

The American Dream. Pada pertengahan abad ke-20, berdandan untuk Paskah telah kehilangan banyak makna keagamaan apa pun yang mungkin dimilikinya, dan malah melambangkan kemakmuran Amerika. Melihat iklan pakaian vintage di perpustakaan sekolah mode menunjukkan bahwa mengenakan pakaian baru pada Paskah adalah sesuatu yang sehat, keluarga All-American diharapkan untuk melakukannya.

Sikap hari ini. Meskipun banyak dari kita mungkin masih mengenakan pakaian baru pada Paskah, tradisi itu tidak terasa istimewa, bukan karena ambivalensi agama, tetapi karena kita membeli dan mengenakan pakaian baru setiap saat. Pada suatu waktu di negara ini, keluarga kelas menengah hanya berbelanja satu atau dua kali setahun di toko lokal atau dari katalog. Namun dalam beberapa dasawarsa terakhir, opsi-opsi ritel mengalami booming. Ada celah di setiap sudut, dan banyak pedagang internet memungkinkan kami berbelanja 24/7. Tidak heran anak muda hari ini mendengar lagu Irving Berlin "Easter Parade" dan tidak tahu apa artinya.

Sangat menarik untuk melihat di mana tradisi mengenakan pakaian baru pada Paskah dimulai, dan bagaimana hal itu berevolusi selama bertahun-tahun. Bahkan dengan perubahan zaman, bagaimanapun, kebiasaan pasti akan berlanjut dalam beberapa bentuk. Setelah semua, fashionista suka alasan untuk berbelanja.

[ad_2]

Cara Menemukan Presentasi PowerPoint di Komputer Anda dan di Internet

[ad_1]

Presentasi PowerPoint sering digunakan di sekolah dan di bisnis. Mereka adalah sarana yang kuat untuk menginstruksikan para siswa serta para pebisnis karena mereka dapat dengan mudah ditangkap dengan visual disertai dengan pernyataan yang tepat. Inilah sebabnya mengapa mereka sering digunakan untuk menjelaskan, mengilustrasikan, mendemonstrasikan dan mencerahkan audiens para pembicara. Bekerja dengan PowerPoint juga mudah dan dengan demikian, orang dapat mengartikulasikan apa yang ingin mereka ungkapkan tanpa kesulitan. Masalah dengan bekerja dengan banyak presentasi PowerPoint adalah mereka sering salah tempat. Inilah sebabnya mengapa Anda perlu tahu bagaimana Anda dapat menemukan presentasi PowerPoint dengan mudah.

Ada beberapa cara sederhana yang akan memungkinkan Anda menemukan presentasi PowerPoint yang Anda cari. Pertama ketika Anda ingin mencari file PPT di komputer Anda, metode yang paling sederhana adalah menggunakan Inbuilt Find dari sistem operasi Anda. Pengguna Windows pasti akan melihat ini sebagai tugas yang mudah karena mereka hanya bisa pergi ke tombol Start dan kemudian pilih Cari atau Cari. Setelah itu, mereka dapat menentukan nama file presentasi PPT yang mereka cari. Jika Anda lupa apa nama file tersebut, jangan khawatir karena Anda cukup memasukkan '* .PPT' dan Anda akan mendapatkan semua file PowerPoint di komputer Anda.

Anda mungkin juga perlu menentukan jalur di mana komputer akan mencari. Misalnya, jika Anda yakin bahwa file PPT terletak di hard drive lokal C, Anda tinggal memilih C sebagai lokasi. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan hasil lebih cepat. Jika Anda tidak tahu tempat yang tepat di mana Anda menyimpan file, pilih Desktop. Namun, Anda harus siap menunggu beberapa menit terutama jika Anda memiliki sistem komputer yang besar.

Sementara itu, ketika Anda mencari file PowerPoint di internet, sintaksnya tidak sama. Tentu, Anda dapat menggunakan Google atau mesin pencari untuk menemukan presentasi PowerPoint di web tetapi ini tidak membatasi hasil ke file PPT. Ini adalah hal yang baik bahwa ada cara bagaimana Anda dapat meningkatkan pencarian Anda di web. Untuk melakukan ini, Anda dapat pergi ke mesin pencari favorit Anda dan kemudian masukkan topik yang Anda cari. Kemudian, masukkan 'filetype: PPT' Misalnya, Anda mencari frasa 'rencana strategis' yang tepat. Anda harus memasukkan kotak mesin pencari berikut ini: 'rencana strategis' jenis file: ppt.

Untuk membuat segalanya lebih mudah, Anda dapat mencari pencari file PowerPoint. Mereka bertindak seperti mesin pencari PowerPoint di mana mereka akan membantu Anda menemukan presentasi PowerPoint dalam waktu terakhir. Anda dapat mengambil manfaat dari mereka jika Anda benar-benar membutuhkan file dalam beberapa saat. Mereka dapat memberi Anda hasil dalam satu menit dan mereka juga memberikan hasil yang akurat. Alat-alat ini hanya dapat digunakan ketika Anda mencari file PPT di komputer Anda. Jika Anda ingin mencari file seperti itu di Internet, mesin pencari web dapat melakukan tugas untuk Anda.

[ad_2]

Cara Seketika Mendapat Dua Gadis Tidur Dengan Anda di Tempat Tidur yang Sama

[ad_1]

Setiap pria memiliki fantasi untuk membuat dua gadis tidur bersama Anda pada saat yang sama. Orang mengatakan itu tidak mungkin, tetapi dalam kenyataannya itu tidak benar! Ini sangat mungkin dan saya akan mengatakan bagaimana Anda bisa melakukannya! Yang perlu Anda ketahui adalah mempelajari tiga aturan sederhana ini! Jika Anda mengikuti aturan ini dan banyak berlatih, Anda bisa membuat dua gadis tidur di kamar Anda dengan mudah!

1. Jangan malu untuk mengatakan Anda ingin memiliki 2 wanita pada saat yang bersamaan.

Yang saya maksud adalah bahwa Anda harus memiliki pola pikir di awal, bahwa Anda ingin memiliki 2 gadis pada saat yang sama, dan Anda tidak malu atau takut untuk mengatakan hal itu kepada siapa pun!

Jika Anda memiliki pemikiran yang berlawanan, Anda tidak akan berhasil karena Anda selalu memikirkan kegagalan. Ini adalah kunci karena ini akan memungkinkan mitra potensial Anda untuk mengetahui bahwa Anda serius tentang niat Anda. Para gadis akan mengambil ini dan mereka akan tertarik pada niat Anda.

Gadis yang tidak suka ide itu tidak akan menarik perhatian Anda. Oleh karena itu, Anda tidak akan membuang-buang waktu Anda dengan wanita yang tidak ingin melakukannya, tetapi Anda akan mendapatkan gadis yang memang ingin melakukannya!

2. Bersikaplah jujur.

Ini cukup sederhana kok. Anda harus jujur ​​dan jujur ​​ketika berbicara dengan gadis itu untuk setuju tidur dengan gadis lain. Tetapi Anda akan terkejut betapa banyak yang akan setuju.

Tidak seperti pria, gadis lebih nyaman melakukannya dengan jenis kelamin yang sama jika ada seorang pria di sana. Jadi yang perlu Anda lakukan adalah memberi tahu mereka dengan jujur ​​dan jujur ​​gadis mana yang ingin Anda lakukan. Jika tidak, pilih yang lain.

3. Buatlah merasa itu akan menyenangkan!

Jika Anda cukup gigih atau membuatnya kurang tidak nyaman, yang perlu Anda lakukan hanyalah mengingatkan mereka bahwa akan menyenangkan! Gadis pada umumnya akan melakukan apa saja yang menyenangkan dan mengasyikkan. Jika Anda telah membaca buku roman wanita, sebagian besar cerita berbicara tentang gadis-gadis bersenang-senang dan mendapatkan kegembiraan. Mereka semua mendambakannya. Jika Anda melakukan ini, mereka akan menyetujui apa pun yang menyenangkan!

[ad_2]

Dalam Cara Apa Apakah Berbicara di Depan Umum Kemungkinan Membuat Perbedaan Dalam Hidup Anda?

[ad_1]

Percaya atau tidak, tetapi ada banyak cara berbicara di depan umum kemungkinan akan membuat perbedaan dalam hidup Anda. Ini meningkatkan pertumbuhan pribadi kita, cara kita berkomunikasi dengan orang lain, tingkat karier kita, cara kita menampilkan diri, dan banyak lagi alasan. Dengan mempelajari cara berbicara yang efektif di depan umum, Anda akan dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda sendiri, yang dapat membantu membuat Anda lebih nyaman di sekitar orang lain. Kemampuan berbicara kemampuan ini juga merupakan pendorong karier. Mempelajari cara berkomunikasi secara efektif akan menghasilkan lebih banyak kepercayaan diri dan kepribadian yang lebih mudah didekati.

Berbicara di depan umum dapat membuat perbedaan besar dalam kehidupan setiap orang di masyarakat mana pun. Hidup kita terdiri dari banyak interaksi sosial dan keterampilan berbicara dapat membantu dalam efektivitas yang lebih besar dalam komunikasi dengan orang lain. Ini dapat secara efektif meningkatkan hubungan Anda dan karir Anda. Sangat penting untuk dapat berkomunikasi dengan orang lain. Berbicara di depan umum akan mengubah kepribadian Anda menjadi orang yang lebih komunikatif, akan meningkatkan kehidupan Anda dengan mendapatkan lebih banyak kesempatan untuk karier Anda. Keterampilan berbicara jelas dapat memberi Anda kesempatan dalam segala jenis pekerjaan. Karir Anda dapat ditentukan dengan baik oleh seberapa baik Anda berbicara, seberapa baik Anda menulis, dan oleh kualitas ide Anda.

Karena langkah pertama komunikasi disampaikan melalui ucapan, kesan yang Anda berikan kepada pendengar Anda memberi tahu mereka tipe orang seperti apa Anda. Dengan berbagi informasi dengan orang lain, Anda lebih mampu meningkatkan dampak dari harapan, impian, keinginan dan tujuan Anda untuk hidup Anda dan dunia di sekitar Anda.

Cobalah untuk tidak membuat kesalahan dengan berpikir bahwa berbicara di depan umum itu tidak penting. Dengan belajar bagaimana berbicara secara efektif di depan umum, Anda akan dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda sendiri. Ini dapat membantu membuat Anda lebih nyaman di sekitar orang lain, dan akan membantu menyempurnakan kemampuan komunikasi verbal dan non-verbal sehari-hari Anda. Ini penting karena pada suatu titik dalam hidup, hampir setiap orang akan diminta untuk melibatkan diri dalam satu jenis public speaking atau lainnya.

Kemampuan untuk terjun ke dalam keterampilan berbicara di depan umum dan komunikasi yang terkait merupakan nilai tambah yang besar di antara calon pemberi kerja, dan juga merupakan cara yang bagus untuk membantu mendapatkan promosi yang telah Anda nantikan untuk waktu yang lama. Menjadi efektif akan memungkinkan Anda membuat perbedaan besar dalam bisnis dan komunitas Anda. Ini sering merupakan cara yang ampuh untuk membuat kesan yang baik pada orang lain dan membantu membantu dalam memahami, bekerja sama dan menetapkan tujuan dan sasaran. Keterampilan yang Anda pelajari dengan belajar berbicara dapat meningkatkan kinerja Anda di rumah, kantor, atau dalam kehidupan secara umum. Siswa yang belajar untuk menguasai berbicara lebih awal pasti dapat membantu mereka untuk tampil lebih baik di perguruan tinggi, serta menawarkan mereka kesempatan lebih besar untuk diterima di sekolah pilihan utama mereka.

Berbicara di depan umum pada dasarnya penting karena ini adalah jalan utama dan kuat untuk memberikan diri Anda dan untuk berbagi dengan orang lain dengan cara yang menguntungkan. Dan ini hampir tidak semua alasan bahwa itu penting.

[ad_2]

Cara Menjadi Penyanyi di Dubai

[ad_1]

Bagaimana menjadi seorang penyanyi di Dubai Guide

Dubai adalah lokasi fantastis di Timur Tengah, kaya dengan kemakmuran dan peluang bagi bisnis baru dan yang sudah ada untuk berkembang. Dubai juga merupakan lokasi utama bagi para entertainer dan penyanyi untuk tampil dan berhasil dalam karir penuh waktu di bidang seni yang mereka sukai.

Tapi apa yang dibutuhkan untuk menjadi seorang penyanyi di Dubai dan apa yang harus Anda ketahui sebagai penghibur yang berusaha menembus industri hiburan Dubai?

Sebagai penyanyi dan pemain profesional di Dubai, saya telah mengumpulkan apa yang telah saya temukan dan pelajari selama perjalanan saya dan mengalami saat menghibur di UAE.

Sebelum kita mulai, saya ingin menunjukkan bahwa saya bukan hanya bukan siapa-siapa. Saya telah menjadi penyanyi dan entertainer profesional di seluruh dunia yang akhirnya menetap di kota Dubai yang indah. Dubai memiliki beberapa restoran paling fantastis, pantai dan hiburan paling penting.

Dibanjiri dengan restoran, hotel, klub malam, dan tempat hiburan, belum pernah ada lokasi yang hebat bagi para penghibur, band, dan penyanyi untuk mencapai potensi penuh mereka.

Untuk memastikan bahwa Anda memiliki peluang terbaik untuk sukses di UAE dengan karir bernyanyi Anda, ikuti langkah-langkah sederhana di bawah ini:

Buat CD promosi

Semua tempat hiburan dan agensi akan ingin mendengar suara Anda sebelum mereka memesan Anda. Membuat CD sebanyak 5 hingga 10 lagu akan cukup bagi mereka untuk membuat keputusan yang berpendidikan sebelum mendaftarkan Anda.

Dubai memiliki banyak studio rekaman yang terletak di dalam dan di sekitar kota di tempat-tempat seperti Deira, Downtown dan Abu Dhabi.

Pastikan Anda memiliki pilihan beragam genre yang luas sehingga Anda terbuka untuk lebih banyak peluang dan tempat.

Dapatkan foto-foto profesional

Tidak ada yang lebih buruk daripada menjadi tangan kosong ketika sebuah agensi atau tempat meminta beberapa foto profesional.

Sewa fotografer untuk mengambil pilihan gambar dalam resolusi tinggi untuk digunakan dalam promosi, situs web, dan media sosial apa pun.

Dapatkan di media sosial

Penting bahwa Anda mulai membuat suatu tindak lanjut sesegera mungkin. Buat halaman penggemar di Facebook, Instagram, YouTube dan Twitter di mana orang dapat menemukan Anda dan saksikan pertunjukan langsung Anda. Izinkan penggemar Anda berbagi dan berkomentar untuk mendapatkan jangkauan maksimum.

Pastikan untuk membalas komentar dan mengumumkan tanggal kinerja di masa mendatang. Ingat bahwa tempat-tempat harus diisi untuk memastikan Anda tetap bernyanyi di sana!

Cetak beberapa kartu nama

Kejadian lain yang sangat memalukan dan tidak profesional adalah ketika calon klien atau tempat meminta kartu bisnis Anda dan Anda tidak punya hak untuk menyerahkannya.

Anda akan menemukan bahwa kartu nama masih sangat populer di UAE. Ini mungkin karena populasi multikultural Dubai dan UEA. Perusahaan bagus yang menawarkan pencetakan kartu bisnis yang terjangkau adalah DESCO.

Memiliki kartu nama profesional dan menarik adalah cara tercepat untuk mendapatkan rincian kontak Anda ke tangan yang tepat dan menghasilkan beberapa bisnis.

Pastikan informasi berikut tercetak pada kartu nama:

· Perjelas apa yang Anda tawarkan

· Namamu

· Nomor kontak

· Alamat email

· Alamat website

Bangun situs web

Saya telah ditanya oleh agen yang tak terhitung jumlahnya jika saya memiliki situs web yang dapat mereka gunakan untuk mengarahkan klien mereka. Memiliki portofolio online dengan cepat menjadi masa depan bagi banyak penghibur.

Situs web Anda harus terlihat profesional dalam penampilannya, mudah dinavigasi, dan mencari informasi, memiliki lintasan yang disematkan atau ditautkan ke dan memiliki gambar profesional.

Menyertakan video apa pun di situs web Anda dari pertunjukan langsung juga merupakan alat iklan yang kuat.

Kunjungi tempat

Bersiaplah dan kenakan sepatu terbaikmu! Saatnya untuk keluar dan mulai mengunjungi tempat-tempat untuk menghidupkan bisnis.

Cukup mengunjungi restoran, bar, klub golf, dan klub malam adalah awal yang baik. Mintalah bertemu dengan manajer hiburan di setiap tempat.

Selalu bijaksana untuk menelepon tempat sebelum mengunjungi untuk memastikan bahwa orang yang Anda ajak bicara hadir ketika Anda berencana untuk mengunjungi mereka.

Mendaftar dengan agensi atau perusahaan hiburan

Ini benar-benar tidak perlu dikatakan tetapi mengejutkan bahwa ketika saya bertemu penyanyi lain yang baru mulai keluar, mereka mengatakan bahwa mereka belum melakukan ini.

Manfaat mendaftar dengan agensi hiburan di Dubai, adalah bahwa mereka dapat menemukan pekerjaan tambahan untuk Anda di wilayah tersebut. Beberapa pekerjaan mungkin satu kali saja dan sementara namun tetap menciptakan pendapatan untuk Anda. Lebih penting lagi, Anda dapat menghasilkan lebih banyak uang dari pertunjukan satu kali daripada pertunjukan residensi reguler. (Benar gila?)

Jaringan

Jejaring dalam bisnis apa pun selalu penting untuk kesuksesan. Dalam industri hiburan di UAE tidak ada bedanya. Ini sangat banyak yang Anda tahu daripada apa yang Anda ketahui dan saya telah menyaksikan beberapa penghibur dan penyanyi yang sangat buruk di Dubai menghasilkan lebih banyak uang daripada penyanyi yang bagus dan inilah alasannya.

Buka malam mic dan acara networking untuk penyanyi dan band di Dubai. Ini adalah tempat yang bagus untuk mendapatkan nama Anda di tempat kejadian dan bekerja sama dengan musisi lain yang memiliki semangat musik yang sama dengan Anda.

Nyanyikan dengan band di Dubai

Beberapa orang akan mengatakan bahwa tidak ada yang lebih baik daripada mendengar band live di Dubai dan penyanyi yang luar biasa bersama. Dan saya setuju dengan ini. Band-band besar memiliki potensi penghasilan yang serius di kota-kota UEA.

Untuk menemukan band atau musisi lain bisa cukup mudah. Tambahkan iklan di papan komunitas supermarket lokal atau berkunjung untuk membuka malam mic dan jaringan dengan anggota band atau band adalah jalan ke depan.

Berapa penyanyi profesional di Dubai dapatkan?

Langit adalah batasnya. Biasanya seorang penyanyi baru untuk adegan Dubai dapat mengharapkan 1.500 hingga 2.000 Dhs per pertunjukan, tetapi ini dapat melompat tergantung seberapa baik dan dalam permintaan dia.

Seperti biasanya tempat yang lebih besar cenderung membayar lebih dari tempat-tempat yang lebih kecil. Hotel dan tempat-tempat yang ikonis akan bersedia membayar lebih tergantung pada kualitas pertunjukan.

Saya sangat berharap bahwa informasi yang saya kumpulkan dalam panduan ini akan membantu Anda menjadi alat yang tepat untuk menjadi penyanyi yang sukses di Dubai. Jika Anda menginginkan informasi lagi tentang diri saya, silakan kunjungi situs web saya di bawah ini dan ingat bahwa suara itu datang lebih dulu.

[ad_2]

Mendapatkan Organisasi Anda Di Mana Anda Ingin Ini Pergi

[ad_1]

MENYEDIAKAN KEPEMIMPINAN DI SELURUH ORGANISASI

DAFTAR ISI

1. PERKENALAN

2. KOMUNIKASI MISI DAN TUJUAN ATAS PEKERJAAN

  • Klarifikasi tujuan, nilai, dan standar sesuai dengan arah strategis organisasi
  • Menetapkan hubungan antara tujuan organisasi, nilai dan standar serta tanggung jawab kelompok dan individu yang relevan
  • Pastikan media dan bahasa yang digunakan sesuai untuk individu dan lingkungan kelompok
  • Sebutkan harapan yang jelas dari kelompok internal dan individu dan jelaskan dengan cara yang membangun komitmen terhadap organisasi
  • Atasi harapan organisasi
  • Selidiki insiden dengan segera dan komunikasikan hasil dengan jelas kepada kelompok dan individu yang relevan

3. METODE DAN ETIKA YANG DIGUNAKAN UNTUK PENGARUH GRUP

  • Bangun kepercayaan, kepercayaan diri dan rasa hormat dari beragam kelompok dan individu, melalui pemodelan peran positif, dan komunikasi dan konsultasi yang efektif
  • Merangkul, sumber daya dan efektif menerapkan perbaikan budaya organisasi dan tempat kerja
  • Menunjukkan pemahaman tentang lingkungan global dan teknologi baru dalam aktivitas kerja
  • Pastikan tindakan menyampaikan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi untuk berubah dan aksesibilitas
  • Pastikan konsultasi dan partisipasi dalam pengambilan keputusan terjadi dengan kelompok dan individu yang relevan jika diperlukan
  • Pastikan pengambilan keputusan mempertimbangkan kebutuhan dan harapan dari kedua kelompok internal dan eksternal
  • Pastikan pengambilan keputusan terjadi sesuai dengan rencana manajemen risiko untuk semua opsi, dan dalam jangka waktu yang sesuai
  • Pastikan bahwa organisasi direpresentasikan secara positif di media dan komunitas

4. BUILD & SUPPORT WORK TEAMS

  • Tetapkan akuntabilitas dan tanggung jawab kepada tim yang konsisten dengan kompetensi dan rencana operasional mereka
  • Pastikan tim bersumber untuk memungkinkan mereka mencapai tujuan mereka
  • Memberdayakan tim dan individu melalui delegasi yang efektif dan dukungan untuk inisiatif mereka
  • Ciptakan dan pertahankan lingkungan kerja yang positif
  • Dorong tim dan individu untuk mengembangkan pendekatan inovatif untuk kinerja kerja

5. KOMPETENSI PRIBADI & PROFESIONAL

  • Model perilaku etis di semua bidang pekerjaan dan mendorong orang lain untuk mengadopsi etika bisnis
  • Beradaptasi gaya interpersonal dan kepemimpinan yang tepat untuk memenuhi keadaan dan situasi tertentu
  • Tetapkan dan capai tujuan pribadi dan hasil program kerja
  • Memastikan kinerja diri dan kompetensi profesional terus ditingkatkan melalui keterlibatan dalam berbagai kegiatan pengembangan profesional
  • Berpartisipasi secara teratur dalam jaringan / kelompok industri / profesional

6. KESIMPULAN

7. REKOMENDASI

1. PERKENALAN

Apakah Anda menjalankan sebuah negara, organisasi besar atau operasi kecil tanpa kepemimpinan Anda tanpa kekuatan pendorong atau arah strategis.

Banyak pemimpin besar kami menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang hebat. Eisenhower membuat pernyataan hebat di masanya namun pernyataan di bawah ini adalah yang paling berarti bagi saya dan merupakan kekuatan pendorong di belakang kepemimpinan pribadi saya.

Kepemimpinan: Seni membuat orang lain melakukan sesuatu yang Anda inginkan karena ia ingin melakukannya.

Dwight D. Eisenhower

Artikel ini menjawab pertanyaan tentang Kepemimpinan dan langkah-langkah yang dapat diambil untuk memberdayakan individu sebagai pemimpin. Artikel ini berisi keputusan kehidupan nyata yang dibuat dalam organisasi nyata namun banyak alat yang digunakan belum diajarkan oleh pendidikan formal dan Anda akan menemukan bahwa kepemimpinan lebih merupakan cara hidup daripada proses yang sederhana.

Kepemimpinan mengandung banyak proses yang dapat diajarkan namun saya percaya bahwa para pemimpin hebat sejati dibangun oleh pengalaman bukan pendidikan.

Pergi ke orang-orang. Belajar dari mereka.

Tinggal bersama mereka. Mulailah dengan apa yang mereka ketahui. Bangun dengan apa yang mereka miliki.

Yang terbaik dari para pemimpin ketika pekerjaan selesai, ketika tugas selesai, orang-orang akan mengatakan kita telah melakukannya sendiri.

Lao Tzu

2. KOMUNIKASI MISI DAN TUJUAN ATAS PEKERJAAN

Klarifikasi tujuan, nilai, dan standar sesuai dengan arah strategis organisasi

Melalui induksi staf, kami memastikan bahwa setiap karyawan baru kami menerima Buku Panduan Perusahaan kami yang mencakup masing-masing dari ketiga dokumen ini. Ketua tim karyawan yang baru mengambil karyawan melalui buku pegangan dan diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan memberikan umpan balik berdasarkan masing-masing topik. Ini dilakukan karena membentuk ikatan dan pemahaman instan antara karyawan dan titik panggilan pertama mereka di organisasi.

Di masing-masing perusahaan saya, kami memiliki Pernyataan Misi, Pernyataan Perusahaan dan Budaya yang sejalan dengan Rencana Strategis kami. Untuk menciptakan apa yang saya sebut 'Beli-In' saya percaya Anda harus memberikan kejelasan kepada mereka dengan nilai-nilai yang diinginkan arah strategis organisasi.

Saya menemukan bahwa hanya menulis dokumen-dokumen ini tidak cukup saya membutuhkan 'Beli-In'. Saya merasa bahwa saya dapat memberikan struktur dasar dan dasar di balik hal-hal ini namun saya membutuhkan staf untuk menulis dan percaya pada mereka. Kami mensurvei karyawan kami yang ada dan membuat grup fokus yang mengembangkan serangkaian pernyataan akhir yang menjadi Misi, Kreasi, dan Budaya perusahaan kami.

Menetapkan hubungan antara tujuan organisasi, nilai dan standar serta tanggung jawab kelompok dan individu yang relevan

Salah satu pernyataan favorit saya adalah 'Manajer perlu mengelola staf mereka tetapi staf juga perlu mengelola manajer mereka'. Seorang pemimpin tidak harus memiliki gelar, perawakannya tidak ada hubungannya. Seorang pemimpin saja, terlepas dari gelar atau tugas mereka.

Kami berbicara tentang keragaman di tempat kerja namun seorang pemimpin sejati akan memahami bahwa ada keragaman besar di dunia – kebijakan keragaman terbaik perlu dimodifikasi dari waktu ke waktu karena tidak satu organisasi telah bertemu setiap kepribadian, nilai atau moral. Para pemimpin terbaik akan memahami bahwa mereka harus fleksibel di mana kebijakan mungkin tidak. Para pemimpin perusahaan saya didorong untuk menerapkan misi, keyakinan, dan budaya kami dalam situasi di mana kebijakan menjadi tidak jelas dan melaporkan kekurangan kebijakan.

Tim saya didorong untuk melihat organisasi itu sebagai milik mereka dan jika mereka mengidentifikasi sesuatu yang tidak berhasil, lakukan yang terbaik untuk memperbaikinya tetapi jangan sampai merugikan tugas yang ada. Jika itu akan menambah tekanan yang tidak perlu mereka melaporkannya ke titik panggilan mereka yang akan mendelegasikannya kepada seseorang yang lebih tepat. Kami berusaha untuk kesesuaian melalui organisasi dan ini hanya dapat dilakukan dengan keterkaitan yang tepat antara Deskripsi Kerja, Kebijakan, Pemberdayaan dan Memimpin oleh Contoh.

Pastikan media dan bahasa yang digunakan sesuai untuk individu dan lingkungan kelompok

Saya dalam posisi yang beruntung. Saya telah berada di setiap peran yang dimiliki oleh organisasi saya. Aturan nomor satu saya adalah "Perlakukan dan berbicaralah dengan orang lain cara saya ingin diperlakukan atau diucapkan dengan" atau lebih baik lagi – "menjual ide kepada orang lain dengan cara saya akan membelinya".

Keuntungan yang saya miliki adalah bahwa saya memahami dan mengingat manfaat dan kekurangan dari masing-masing peran dan menawarkan dukungan cerdas untuk setiap karyawan saya baik secara langsung maupun tidak langsung. Ketika Anda memahami hal-hal positif, Anda dapat memanfaatkannya dan meniru mereka, ketika Anda memahami kekurangan Anda dapat berempati dan menawarkan solusi dalam mengatasinya. Setiap kelompok atau individu berbeda namun saya telah menemukan bahwa sisi positif dan kekurangan umumnya umum. Pemakai banyak topi adalah orang yang sangat beragam.

Sebutkan harapan yang jelas dari kelompok internal dan individu dan jelaskan dengan cara yang membangun komitmen terhadap organisasi

Tujuan, Misi, dan Kesesuaian strategis hanya dapat diperoleh jika setiap karyawan memiliki tujuan yang sama dalam pikiran. Adalah penting bahwa ada kejelasan. Latihan favorit saya adalah rencana mundur. Punya tujuan dalam pikiran dan rencanakan langkah-langkah menuju tujuan. Penting untuk mendokumentasikan langkah-langkah ini dan menempatkan jangka waktu yang tepat pada setiap langkah. Setiap langkah harus fleksibel tetapi juga harus dijaga dengan tepat waktu.

Dalam setiap kelompok fokus, klub sosial, tim atau kelompok proyek, saya telah menemukan bahwa Pemimpin Kelompok yang ditunjuk diperlukan. Setiap rencana ke belakang disampaikan kepada Pemimpin Grup untuk ditinjau guna memastikan tugas akan sesuai target dan strategi tersebut dipatuhi. Ini penting apakah ini adalah proyek jangka pendek atau tugas harian seorang karyawan.

Sebelum rencana ke belakang, setiap anggota kelompok membutuhkan arahan yang jelas dan ringkas dari peran mereka dalam kelompok atau Organisasi. Ini harus didokumentasikan dan bergantung pada lamanya proyek dapat diimplementasikan dalam Uraian Tugas dari anggota kelompok / karyawan. Jika rencana ke belakang mengacu pada Key Performance Indicator mengenai tugas harian yaitu jika peran telemarketer adalah untuk memesan janji dan telemarketer tidak membuat jumlah panggilan yang diinginkan selama satu hari, Anda dapat memecah hari menjadi empat bagian yang berbeda dan memberikan telemarketer target yang lebih kecil di atas setiap bagian – berpotensi antara istirahat. Saya telah menemukan bahwa ini tampaknya lebih dapat dicapai dan kepuasan instan dapat menjadi motivator yang lebih baik untuk beberapa orang lain.

Saya telah menemukan itu menjadi praktik terbaik untuk merinci tujuan proyek, setiap elemen yang diperlukan dan tanggung jawab anggota pekerja / kelompok terpilih. Proyek dan harus didiskusikan dalam forum kelompok dan format satu lawan satu dengan masing-masing karyawan. Ini dapat diselesaikan dengan pelatihan kelompok atau melalui manajemen kinerja yang efektif satu lawan satu.

Atasi harapan organisasi

Dalam dunia yang sempurna, kita dapat – pada ekspektasi alamat induksi organisasi dan semua karyawan akan mematuhi dan mengikuti ini. Sayangnya, kita tidak hidup di dunia yang sempurna dan situasi yang berbeda membutuhkan tindakan yang berbeda. Yang terbaik yang dapat kita lakukan adalah mengidentifikasi penyebut umum berdasarkan data historis dan akal sehat dan menerapkannya dalam pelatihan induksi, pelatihan berkelanjutan, dan kebijakan perusahaan kami.

Sering kali penting untuk meliput kebijakan dan strategi secara sering dengan semua pihak yang terlibat. Kadang-kadang ini karena perubahan tetapi kali lain itu karena penguatan. Seperti latihan evakuasi kebakaran – untuk memastikan keselamatan bagi semua pihak ini harus dipraktekkan. Jika melanggar kebijakan itu mematikan pemerintah akan memberlakukan pengujian kebijakan wajib.

Hal tentang akal sehat adalah bahwa hal itu jarang terjadi. Sebagai pemimpin kita akan membutuhkan waktu untuk menafsirkan kebijakan dan akal sehat. Pengambilan keputusan penting dan kejelasan penting saat menafsirkan kebijakan dan pedoman. Semua pemimpin harus dipegang dengan standar yang lebih tinggi jika mereka diharapkan untuk menerapkan interpretasi terhadap kebijakan.

Selidiki insiden dengan segera dan komunikasikan hasil dengan jelas kepada kelompok dan individu yang relevan

Sangat penting ketika kebijakan, arah strategis, tujuan perusahaan dan atau misi tidak ditaati bahwa mereka diidentifikasi dan ditangani secara tepat waktu dan tepat. Tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran menentukan tindakan terbaik.

Hal ini sama pentingnya ketika mil ekstra diambil mengenai hal-hal yang diberikan pengakuan yang tepat. Umpan balik negatif harus selalu diberikan secara pribadi dan umpan balik Positif sebaiknya dilakukan di depan umum. Tergantung pada kepribadian karyawan, menentukan apakah pengakuan harus bersifat publik atau pribadi karena beberapa ciri kepribadian menimbulkan rasa malu ketika dipuji di depan umum. Ini dapat mendorong perilaku yang salah di masa depan dalam ketakutan bahwa karyawan akan merasa malu.

Berdasarkan kebijakan dan jenis pelanggaran proses formal dapat dimulai. Kami telah menemukan bahwa untuk pelanggaran kecil, peringatan lisan umumnya sesuai untuk pelanggaran pertama yang diikuti dengan peringatan tertulis. Sebagai pemimpin yang baik, kebijakan ini berlaku tanpa prasangka. Memberi seseorang menggunakan peringatan dan bukan yang lain karena pelanggaran yang sama tidak hanya membuka organisasi untuk konsekuensi hukum tetapi juga masalah moral potensial. Hal yang sama berlaku untuk penguatan positif, jika seorang karyawan menerima pujian atas usaha atau kepatuhan terhadap kebijakan, karyawan lain dengan hasil yang sama juga harus dipuji baik secara formal atau informal tergantung pada kebijakan perusahaan.

3. METODE DAN ETIKA YANG DIGUNAKAN UNTUK PENGARUH GRUP

Bangun kepercayaan, kepercayaan diri dan rasa hormat dari beragam kelompok dan individu, melalui pemodelan peran positif, dan komunikasi dan konsultasi yang efektif

Kepercayaan, kepercayaan diri, rasa hormat, pemodelan peran positif, komunikasi dan konsultasi yang efektif adalah semua elemen penting untuk mempengaruhi kelompok dan individu dengan cara yang etis.

Kepercayaan pada umumnya tidak dituntut. Mereka yang menuntut kepercayaan tidak pernah sepenuhnya menerima atau menawarkannya. Kepemimpinan sering kali menyertakan keinginan untuk melakukan pekerjaan apa pun yang Anda harapkan dilakukan oleh orang lain. Jika Anda tidak melakukannya, bagaimana Anda bisa mengharapkan orang lain melakukannya? Beberapa pengusaha percaya bahwa upah cukup untuk mendapatkan kepercayaan staf, penting untuk "mengotori tangan Anda" beberapa waktu.

Karena keragaman budaya kita harus memahami perbedaan antara etika dan moral. Singkatnya, Etika; melibatkan mengetahui apa yang benar dan salah dan membuat pilihan, Moral; mengetahui apa yang benar dan salah dan hanya melakukan apa yang benar – tidak ada pilihan. Kita tidak semua memiliki moral yang sesuai, juga tidak dapat kita 100% mengidentifikasi seseorang yang memiliki moral. Sebagai pemimpin, kita harus mencontoh diri kita sendiri dan mengajarkan etika dengan menjalani dan melatih latihan terbaik dalam semua situasi.

Berdasarkan pengalaman kami, keyakinan agama, keyakinan budaya dan pendidikan (untuk menyebut beberapa) kami mungkin tidak selalu melihat ke mata pada hal-hal dan menginterpretasikan peristiwa berbeda. Penting untuk menghormati pandangan yang berbeda di mana kita mungkin tidak mengerti atau setuju dengan asalkan tidak mengganggu kebijakan.

Merangkul, sumber daya dan efektif menerapkan perbaikan budaya organisasi dan tempat kerja

Definisi dari budaya

Antropologi – jumlah total cara hidup yang dibangun oleh sekelompok manusia dan ditransmisikan dari satu generasi ke generasi lain.

Budaya dibuat secara kolektif dari waktu ke waktu dan bukan oleh individu dan sebagainya – harus dirangkul, sumber daya dan perbaikan dilaksanakan oleh semua. Kita dapat melakukan ini melalui konsultasi dengan staf, memantau kinerja dan semangat kerja.

Sebagai pemimpin dalam organisasi, adalah tanggung jawab kita untuk mengidentifikasi area perbaikan dan menyarankan mereka dalam lingkungan yang demokratis kepada orang lain dalam kelompok atau budaya kita. Cara hidup kita pada tingkat sosial dan ekonomi menunjukkan bahwa demokrasi pada umumnya akan melibatkan filosofi aturan mayoritas. Penyerahan perubahan pada minoritas adalah kunci untuk kepemimpinan yang baik. Penting untuk mendapatkan 'Beli-In'.

Teknik hebat yang pernah saya gunakan di masa lalu adalah berbicara dengan beberapa anggota kelompok sebelumnya, pada umumnya orang vokal yang keras yang mungkin tidak setuju dengan segala hal dan meminta bantuan mereka dalam menyampaikan gagasan itu. Muat grup yang menguntungkan Anda, ketika orang lain setuju sulit bagi mereka yang duduk di pagar untuk tidak mendapatkan 'Beli-In'.

Menunjukkan pemahaman tentang lingkungan global dan teknologi baru dalam aktivitas kerja

Kemungkinan pengembangan karier penting bagi semua karyawan. Semua karyawan membawa keterampilan baru ke suatu organisasi dan beberapa tidak pernah diidentifikasi. Mempromosikan kecerdikan membantu dalam merealisasikan keterampilan yang dimiliki anggota tim Anda yang mungkin belum pernah ditampilkan di masa lalu.

Kebutuhan akan teknologi adalah penting karena semua organisasi melakukan perbaikan secara berkelanjutan sehingga untuk menjaga keunggulan kompetitif membutuhkan teknologi baru dan kecerdasan baru dalam suatu Organisasi.

Adalah bijaksana untuk terus mencari perbaikan dan saya telah menemukan bahwa sumber daya yang paling umum mampu mengidentifikasi peningkatan adalah orang yang melakukan pekerjaan. Sebagai seorang pemimpin, kami harus memastikan bahwa kami secara aktif mendengarkan tim kami karena tim yang mengikuti proses kami dan kemungkinan besar dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan.

Pastikan tindakan menyampaikan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi untuk berubah dan aksesibilitas

Semua tindakan dalam bisnis harus 'POLM' (Merencanakan, Mengatur, Memimpin, Mengelola) berdasarkan. Semua aktivitas perlu dimonitor meskipun lamanya waktu mereka digunakan. Tidak ada tempat untuk kekakuan dalam proses atau organisasi apa pun kecuali jika memang berdasarkan undang-undang.

Kebutuhan terus-menerus untuk atribut perbaikan dalam pemimpin harus didorong. Semua kebijakan harus fleksibel dan mudah beradaptasi karena perubahan tidak dapat dihindari di semua organisasi. Ketika kebijakan dan prosedur organisasi yang sudah ketinggalan zaman tidak sesuai dengan standar sosial dan persyaratan hukum.

Kesempatan yang sama telah berubah selama beberapa dekade terakhir. Dalam lingkungan komersial dewasa ini meskipun usia, jenis kelamin, seksualitas, dan bahkan pengalaman dalam beberapa kasus, secara sosial dan hukum diperlukan untuk menawarkan kesempatan kepada semua individu yang cakap. Jika kebijakan atau pemimpin tidak sesuai dengan apa yang sekarang diterima – itu dianggap tidak dapat diterima. Semua pemimpin harus fleksibel dan memiliki tujuan akhir dalam pikiran setiap saat dan membatasi perasaan pribadi mengenai individu.

Ketika mengidentifikasi dan mengkomunikasikan masalah saya telah menemukan bahwa para pemimpin terbaik telah memiliki solusi dalam pikiran. Ini adalah demonstrasi khas fleksibilitas dan pemikiran ke depan dalam kepemimpinan.

Pastikan konsultasi dan partisipasi dalam pengambilan keputusan terjadi dengan kelompok dan individu yang relevan jika diperlukan

Setiap pihak yang peduli dengan hasil keputusan, apakah mereka adalah karyawan, manajemen menengah atau pemegang saham utama masing-masing harus dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan. Itu tidak selalu layak secara komersial atau tepat untuk melibatkan semua pihak dalam keputusan akhir namun tergantung pada tingkat dampak pada pihak-pihak yang terkena dampak masing-masing harus dilibatkan.

Hal ini umumnya dilakukan di organisasi kami melalui forum staf, rapat tim, satu-satu dan survei rahasia. Sangat jarang bahwa semua pihak akan setuju dengan keputusan yang dibuat namun penting untuk mempertahankan tingkat konsultasi sehingga semua pihak dapat merasa didengar.

Pastikan pengambilan keputusan mempertimbangkan kebutuhan dan harapan dari kedua kelompok internal dan eksternal

Pertimbangan dan pandangan ke depan adalah alat yang dapat membantu dalam menghindari kesalahan besar dalam pengambilan keputusan. Menjalankan simulasi berdasarkan data historis atau perkiraan adalah cara terbaik untuk mengidentifikasi kemungkinan masalah masa depan dengan pengambilan keputusan apa pun. Pengambilan keputusan umumnya melibatkan perubahan dan kadang-kadang mungkin tidak ada data historis yang membuatnya cukup sulit untuk memproyeksikan skenario yang mungkin.

Analisis SWOT secara umum akan memberi Anda kesempatan untuk mengidentifikasi Kekuatan, Kelemahan, Peluang, dan Ancaman yang jelas. Setelah di atas kertas dan di depan Anda, skenario lain yang tidak begitu jelas menjadi tersedia bagi Anda.

Pastikan pengambilan keputusan terjadi sesuai dengan rencana manajemen risiko untuk semua opsi, dan dalam kerangka waktu yang tepat

Setelah Anda mengidentifikasi ancaman melalui analisis SWOT, Anda dapat menerapkan manajemen risiko untuk setiap skenario yang telah Anda satukan. Hanya pada saat itulah Anda benar-benar dapat menerapkan manajemen risiko. Sangat penting bahwa dengan implementasi apa pun, pemantauan statistik, semangat, dan kinerja terjadi.

Sebelum implementasi, kerangka waktu dan hasil yang diproyeksikan harus diputuskan. Jika perkiraan tidak dipenuhi atau ada perubahan budaya yang dramatis, Anda harus memiliki rencana cadangan untuk kembali ke metode sebelumnya atau mempertimbangkan modifikasi berdasarkan ancaman yang telah Anda identifikasi sebelum implementasi.

Pastikan bahwa organisasi direpresentasikan secara positif di media dan komunitas

Pemerintahan dan penerimaan sosial sangat penting untuk lingkungan kerja yang sukses. Ketika karyawan tidak nyaman datang bekerja – mereka tidak akan!

Kita juga harus memiliki reputasi yang baik dengan sejumlah jejaring sosial termasuk tetapi tidak terbatas pada Jaringan Kerja dan area geografis lokal karena rekrutmen penting bagi semua bisnis.

Ketika berkomunikasi dengan publik, pesan Anda harus jujur ​​dan memiliki integritas apakah Anda merekrut atau menjual produk atau layanan.

4. BUILD & SUPPORT WORK TEAMS

Tetapkan akuntabilitas dan tanggung jawab kepada tim yang konsisten dengan kompetensi dan rencana operasional mereka

Uraian pekerjaan ada untuk memberi anggota staf panduan untuk peran yang harus mereka lakukan. Tanggung jawab umumnya cukup luas namun uraian tugas yang baik akan mencakup referensi ke pelatihan dan manual prosedur yang akan mengidentifikasi tugas-tugas yang lebih rinci.

Target dan KPI (Indikator Kinerja Utama) umumnya ditugaskan untuk peran pekerjaan berdasarkan KRA (Key Result Area's) dan dapat berubah dari bulan ke bulan tergantung pada bagaimana mereka diukur. Jika sebulan terdiri dari lebih banyak hari kerja maka umumnya harapan yang lebih tinggi dari hasil akan diharapkan.

Akuntabilitas harus sesuai dengan tanggung jawab utama dari deskripsi atau fungsi pekerjaan individu atau kelompok. Seorang individu atau kelompok tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas tanggung jawabnya bahwa mereka tidak bertanggung jawab karena seorang resepsionis tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas kesalahan pembukuan jika dia tidak memiliki kaitan dengan pembukuan.

Pastikan tim bersumber untuk memungkinkan mereka mencapai tujuan mereka

Memastikan tim bersumber daya mencakup sejumlah aspek yang berbeda.

Pertama, alat yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas diperlukan. Menyediakan perangkat keras, perangkat lunak, lingkungan, dan pengawasan yang tepat adalah wajib.

Kedua, alokasi staf. Staf harus dialokasikan secara tepat untuk menyelesaikan tugas dalam jangka waktu yang sesuai. Dua staf tidak dapat menyelesaikan 'proyek sepuluh staf' dalam rentang waktu yang sama.

Ketiga, pentingnya pelatihan! Kecuali karyawan dilatih secara tepat tentang bagaimana menjalankan tugas mereka sesuai dengan harapan, mereka tidak dapat diharapkan untuk melakukan tugasnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Memberdayakan tim dan individu melalui delegasi yang efektif dan dukungan untuk inisiatif mereka

Pertumbuhan pribadi, Bisnis dan Budaya dikembangkan melalui pemberdayaan orang lain melalui pendelegasian yang efektif. Seiring pertumbuhan bisnis, ada kebutuhan untuk pertumbuhan pribadi karyawan karena sering terjadi promosi yang dilakukan untuk mengatasi peningkatan kebutuhan akan manajemen dan pengawasan.

Mempekerjakan eksternal kadang-kadang diperlukan, namun jika memungkinkan, lebih baik menawarkan kesempatan kepada karyawan yang ada. Sebelum ini dapat terjadi adalah bijaksana untuk mengembangkan staf yang ada sementara di posisi mereka saat ini namun dengan tugas tambahan dan kemampuan pengambilan keputusan.

Melalui inisiatif seperti ini, penting untuk memantau dengan hati-hati kemajuan dan mendukung keputusan yang dibuat dengan maksud untuk melatih jika keputusan yang buruk dibuat dan mengakui serta memberi penghargaan atas keputusan yang baik. Seperti semua peran delegasi datang dengan pelatihan dan pengawasan jika tugas itu pasti akan berhasil dilaksanakan. Dalam organisasi kami, kami lebih memilih untuk mengambil langkah-langkah kecil yang mengarah ke lebih banyak tanggung jawab.

Ciptakan dan pertahankan lingkungan kerja yang positif

Konsistensi, visibilitas dan target yang jelas bersama dengan budaya yang ramah dan produktif menciptakan dasar untuk lingkungan kerja yang positif. Di industri kami, kami menghadapi situasi yang paling negatif setiap hari. Kita harus bekerja ekstra dalam industri kita.

Kami lebih sering 'bersenang-senang' hari yang mungkin terdiri dari tema atau pengunjung tamu. Penting untuk mengizinkan staf terlibat dalam persiapan atau dalam merencanakan jenis-jenis kejadian ini. Manajemen secara konsisten memiliki kehadiran di area kerja sehingga anggota staf melihat keterlibatan dan merasa menjadi bagian dari gambaran yang lebih besar. Ini tidak dapat diremehkan dan jika memiliki masalah dengan kinerja ini tentu tidak dapat diabaikan.

Dorong tim dan individu untuk mengembangkan pendekatan inovatif untuk kinerja kerja

Melalui pemberdayaan dan pendelegasian, kami dapat melihat melalui mata staf garis depan kami. Berkonsultasi dan melibatkan staf dalam perubahan dan inisiatif penting sebenarnya telah memberdayakan bisnis kami. Kami telah menemukan tujuan strategis yang kongruen dari garis depan kepada para direktur dan merangkul 'Beli-In'.

Kami telah menemukan bahwa melalui beberapa perubahan yang kami lakukan melalui konsultasi ini telah memperkuat ikatan kami dengan staf kami dan mereka terus membawa gagasan lebih lanjut setiap hari.

Begitu kepercayaan dan kepercayaan telah ditunjukkan kepada staf, pernyataan penghargaan yang paling kecil dihargai oleh anggota staf tersebut sebagai insentif nilai dolar.

5. KOMPETENSI PRIBADI & PROFESIONAL

Model perilaku etis di semua bidang pekerjaan dan mendorong orang lain untuk mengadopsi etika bisnis

Saya melakukannya dan akan terus memimpin Organisasi Beretika dalam industri yang sangat teliti. Kami memiliki status tinggi dengan klien dan pesaing kami karena etika dan kemampuan pemecahan masalah kami. Kami memperlakukan klien kami dengan kejujuran dan konsultasi serta pelanggan mereka dengan integritas dan rasa hormat.

Ketika keputusan sulit harus dipenuhi, saya memastikan pertimbangan semua pemangku kepentingan utama meskipun mereka memiliki tingkat pengaruh atau masukan.

Ketika anggota tim membutuhkan saran, saya memberi mereka saran terbaik bukan hanya apa yang akan bekerja untuk bisnis pada saat itu, itu juga merupakan saran terbaik untuk pertumbuhan mereka sendiri. Saya membiarkan "penny to drop" untuk staf saya dengan meminta mereka untuk mengikuti proses dalam mengidentifikasi solusi. Ini umumnya terdiri dari meruntuhkan pertanyaan mereka dan menganalisis apa yang ingin mereka ketahui. Saya kemudian menawarkan skenario yang serupa dan meminta mereka untuk menerapkan pertanyaan ke skenario yang berbeda. Umumnya mereka menemukan jawabannya sendiri dan dapat mengikuti proses ini dengan tugas lain. Mereka sekarang diberdayakan untuk membuat keputusan yang terdidik.

Saya bekerja dengan tim saya untuk membantu mencapai tujuan. Saya sangat percaya dalam mendukung tim dan bahwa tidak ada pertanyaan adalah pertanyaan bodoh tidak peduli berapa kali Anda perlu bertanya.

Beradaptasi gaya interpersonal dan kepemimpinan yang tepat untuk memenuhi keadaan dan situasi tertentu

Ketika ada masalah, saya yakin penting untuk membantu, ini adalah bagaimana saya percaya kita bisa benar-benar memimpin dengan memberi contoh. Tidak selalu bijaksana untuk memperbaiki setiap masalah bagi orang-orang karena mereka tidak akan pernah mencoba dan memperbaiki masalah untuk diri mereka sendiri. Saya telah menemukan teknik pemecahan masalah mengajar memungkinkan kepemilikan masalah dan sumber daya untuk menyelesaikan masalah masa depan. Cukup memperbaiki masalah bagi karyawan menunjukkan bahwa ketika ada masalah mereka harus datang kepada Anda untuk menyelesaikannya. Ini bukan kepemimpinan yang baik.

Saya saat ini memakai banyak topi, suatu hari saya mungkin perlu berhubungan dengan orang yang berusia 17 tahun dan orang yang berusia 63 tahun. Setiap karyawan membutuhkan pendekatan atau resolusi yang berbeda. Metode umumnya sama namun pengiriman atau referensi Anda mungkin berbeda dalam upaya untuk berhubungan dengan karyawan Anda. Kadang-kadang kita harus menjual konsep kepada staf untuk 'Beli-In' mereka

Tetapkan dan capai tujuan pribadi dan hasil program kerja

Dengan sebagian besar manajemen waktu Pemimpin dan penetapan tujuan adalah suatu keharusan. Ketika sekelompok tugas harus diselesaikan dalam kerangka waktu, umumnya mendokumentasikan daftar tugas adalah metode yang tepat untuk memastikan pencapaian tujuan dan sasaran pribadi.

Adalah sering bijaksana untuk mengidentifikasi manfaat dan kewajiban di balik menyelesaikan atau tidak menyelesaikan tugas. Setelah Anda dapat mengidentifikasi hal-hal ini, Anda dapat menemukan dorongan untuk mengambil tindakan meskipun ada tugas di tangan.

Adalah penting bahwa tujuan dan sasaran Anda sejalan dengan arah strategi dan pernyataan misi organisasi.

Memastikan kinerja diri dan kompetensi profesional terus ditingkatkan melalui keterlibatan dalam berbagai kegiatan pengembangan profesional

Pendidikan lebih lanjut dan pendidikan pemeliharaan adalah suatu keharusan sebagai pemimpin. Dalam dunia atau lingkungan yang selalu berubah kita harus tetap menjadi sumber kepemimpinan. Tanpa pengetahuan saat ini, sulit untuk memimpin secara efektif. Kita harus berubah dengan dunia atau lingkungan saat berubah.

Kebanyakan pemimpin berusaha dan menargetkan diri mereka sendiri terhadap kinerja terbaik sebelumnya. Ketika Anda memberi diri Anda dan tim Anda alat pengukuran yang jelas seperti KPI dan KRA, mudah untuk mengukur kinerja. Semua peran dapat memiliki KPI dan KRA, apakah Anda adalah pemilik bisnis, Direktur, Manajer Penjualan atau Pekerja Frontline.

Sebagai seorang CEO, saya tidak hanya ingin meningkatkan diri tetapi juga melihat untuk meningkatkan tim saya. Kami semua berpartisipasi dalam pendidikan lebih lanjut apakah itu pelatihan internal atau pelatihan eksternal.

Berpartisipasi secara teratur dalam jaringan / kelompok industri / profesional

Ada sejumlah langkah dengan pengembangan pribadi dan bisnis yang tersedia. Masalah dengan pendidikan yang didokumentasikan adalah bahwa sebagian besar waktu lampau. Untuk mendapatkan keunggulan kompetitif yang strategis, kita harus mencari pendidikan baru. Industri adalah pendidik namun mereka memiliki pendidikan "di tempat kerja".

Adalah penting bahwa kami menggunakan kombinasi solusi pendidikan dan industri terdokumentasi. Pengalokasian pendidikan yang tepat adalah penting dan harus tetap etis sejauh hak milik intelektual.

Jaringan dibangun dari waktu ke waktu dan memperoleh kekuatan dengan umur panjang. Penting untuk berkonsultasi dengan para pemimpin industri yang sukses. Saya telah menemukan bahwa mengelilingi diri Anda dengan orang sukses menarik kesuksesan.

6. Kesimpulan

Kepemimpinan terdiri dari sejumlah aplikasi yang terlatih bersama dengan susunan atribut internal.

Menjalankan bisnis apa pun, organisasi, atau menyelesaikan tugas multi-orang membutuhkan individu untuk mengambil kendali dan mendelegasikan tanggung jawab dan akuntabilitas kepada anggota kelompok. Saya telah mengidentifikasi bahwa membiarkan lingkungan kita mengambil kendali meninggalkan hasil apa pun sebagai kemungkinan. Jika seseorang benar-benar ingin menetapkan tujuan dan memiliki hasil yang diinginkan, kita harus memimpin dan menantang lingkungan.

Pengambilan keputusan hanya dapat dilakukan oleh seorang pemimpin sebagai pengikut membutuhkan keputusan untuk mengikuti. Keputusan apa pun, baik atau buruk lebih baik daripada tidak ada keputusan.

Pemimpin Besar adalah individu yang fleksibel yang akan mempertimbangkan banyak cara sebelum membuat keputusan. Mereka bersifat konsultatif dan terbuka untuk orang lain. Mereka tidak puas kecuali bergerak maju menuju tujuan.

Sebagai pemimpin, kita harus mengkomunikasikan misi dan tujuan organisasi kita kepada tenaga kerja kita. Tanpa pemahaman dan kejelasan, misi tidak dapat diikuti dengan integritas. Demi kepentingan praktik dan reputasi terbaik, kita harus terus mempertanyakan etika kita dan memastikan bahwa pesan yang tepat disampaikan melalui misi dan tujuan kita.

Ketika membangun tim di sana harus selalu ada mekanisme pendukung untuk memungkinkan komunikasi mengalir bebas. Sebagian besar misi mengacu pada kepemimpinan industri dan memberikan layanan yang baik. Tanpa mekanisme komunikasi dan dukungan yang baik, kami tidak dapat memastikan bahwa setiap individu memahami dan mematuhi misi dan tujuan kami.

7. Rekomendasi

Kita harus selalu menunjukkan kepemimpinan kita dengan berjalan kaki. Saya telah menemukan bahwa Anda mewujudkan apa yang Anda fokuskan dan seorang pemimpin yang hebat harus fokus pada tujuan. Untuk mencapai keselarasan tujuan organisasi yang benar, setiap anggota staf atau kolega harus mencari dan terinspirasi oleh pemimpin mereka dan misi mereka karena ini adalah inti dari kepemimpinan dan kepastian untuk sukses.

Libatkan karyawan Anda dalam keputusan bisnis, berikan tanggung jawab kecil dan tunjukkan kepada mereka apa artinya menjadi seorang pemimpin. Jangan biarkan lingkungan Anda mengendalikan Anda, ambil tindakan dan jalani. Jika Anda tidak memiliki mentor atau seseorang yang menginspirasi Anda menghadiri seminar para pemimpin industri. Pelajari tentang orang-orang dan ilmu perilaku, begitu Anda tahu apa yang membuat orang tertarik, maka Anda dapat membuat mereka juga mencentang.

Oleh Ben Blanch

[ad_2]

 6 Tips untuk Mendapatkan A + Di Semua Subjek

[ad_1]

Banyak siswa bermimpi untuk mendapatkan nilai A + setiap tahun tetapi beberapa dari mereka berhasil melakukan ini, karena itu normal bahwa sebagian besar siswa adalah rata-rata yang mendapat nilai rata-rata dan jika Anda tidak ingin menjadi siswa rata-rata, Anda tidak boleh melakukan apa yang rata-rata siswa lakukan dengan:

1. Memiliki cara belajar Anda sendiri

2. Mengetahui apa yang dilakukan siswa A +

Cara pertama untuk menjadi siswa di atas rata-rata adalah belajar dengan giat dan dapat memakan banyak waktu dan usaha dan pada akhirnya itu mungkin tidak begitu efektif.

Cara kedua adalah apa isi artikel ini sehingga Anda tahu apa yang dilakukan siswa A + sehingga Anda dapat melakukan hal yang sama.

6 Tips untuk Mendapatkan A + Di Semua Subjek

1 Belajar dari fajar : Anda harus bangun sebelum ada siswa dan Anda harus belajar dari istirahat subuh setelah sarapan Anda, fakta ilmiah menunjukkan bahwa seorang siswa memiliki energi paling banyak secara fisik dan kekuatan yang paling konsentrasi di pagi hari terutama di waktu fajar. Dengan melakukan ini, Anda akan memiliki energi fisik dan kekuatan konsentrasi yang paling besar saat belajar.

2 Tetap duduk untuk mempelajari waktu terlama mungkin : banyak siswa duduk selama beberapa jam dan kemudian meninggalkan apa yang mereka pelajari karena mereka merasa bosan dengan apa yang mereka lakukan. Untuk tetap duduk paling lama mungkin, Anda harus memiliki cara cerdas untuk belajar sambil tidak merasa bosan. Salah satu cara cerdas untuk mengurangi rasa bosan adalah dengan mempelajari setiap jam subjek yang berbeda dan beristirahat 10 hingga 20 menit setelah setiap jam Anda belajar. Cara cerdas lain untuk belajar adalah mempelajari subjek yang menghibur setelah setiap jam pagi, sehingga Anda duduk untuk mempelajari waktu terlama.

3 Belajar dari berbagai sumber luar: Anda tidak boleh belajar dari catatan Anda, buku sekolah atau referensi saja, Anda juga harus belajar dari sumber luar yang terpercaya yang akan memberi Anda perspektif berbeda untuk subjek Anda daripada buku-buku & # 39; perspektif.

4. Teliti bagian-bagian yang tidak Anda pahami : membaca sudut pandang yang berbeda untuk siswa lain tentang pertanyaan serupa yang tidak Anda mengerti saat belajar dapat membuat Anda memiliki jawaban yang berbeda untuk pertanyaan yang sama yang akan mengubah Anda dari tidak mengetahui tentang subjek menjadi ahli dalam subjek; Anda dapat mencari jawaban Yahoo, Wikipedia atau hanya dengan mencari di Google untuk mengetahui lebih lanjut.

5. Buat catatan untuk pertanyaan yang ingin Anda tanyakan : akan ada banyak pertanyaan yang ingin Anda tanyakan saat belajar, mencatat untuk pertanyaan-pertanyaan ini dan menghabiskan waktu bersama guru atau profesor Anda untuk menjawabnya dapat membuat Anda unggul dalam bidang ini.

6 Begitu Anda mulai, jangan pernah berhenti : ada banyak alasan siswa dapat berhenti belajar, seperti:

Sebuah. Merasa yakin tentang subjek setelah mendapatkan nilai bagus di ujian tengah tahun

b. Merasa lebih pintar dari yang lain saat menjawab pertanyaan guru yang benar

c. Merasa tidak berdaya untuk belajar setelah mendapatkan nilai kurang dari yang diharapkan

d. Kemalasan dan menunda dalam belajar

Untuk belajar dengan keras dengan cara yang benar adalah cara untuk mendapatkan nilai A + di sekolah dan artikel ini dapat membantu Anda mengetahui cara yang benar untuk belajar dengan giat.

[ad_2]

Cara Menjadi Kekasih yang Luar Biasa di Tempat Tidur – Isi Kesenjangan dan Capai Hasil yang Menggetarkan

[ad_1]

Setiap pria ingin tahu bagaimana menjadi paket pria yang sempurna setiap wanita pasti akan mati di tempat tidur. Seringkali hal-hal kecil dapat secara efektif meningkatkan efisiensi Anda di tempat tidur. Triknya di sini adalah melakukan hal yang jelas dengan twist. Hal yang sangat penting yang harus dilakukan oleh setiap pria di tempat tidur adalah percaya diri di kamar tidur. Baca terus untuk mengetahui bagaimana Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda di tempat tidur dan menjadi seorang kekasih yang luar biasa.

Bersikap agresif namun lembut- Setiap wanita menginginkan pria yang dominan di tempat tidur dan menyukai agresi tetapi agresi ini harus lunak bukan agresi yang melibatkan kemarahan. Agresi semacam itu seharusnya hanya dimaksudkan untuk membuat pasangan Anda bersemangat dan membuatnya siap untuk hampir semua hal di tempat tidur.

Jadilah kekasih – Seks bukan hanya menjadi fisik tetapi juga terhubung dengan pasangan Anda secara emosional. Saat-saat sederhana yang dihabiskan bersama pasangan Anda saling memandang atau hanya berpegangan tangan dan memberi tahu pasangan Anda betapa berartinya Anda dapat melipatgandakan kinerja dan kesenangan Anda di tempat tidur dalam beberapa menit.

Simpan elemen kejutan – Di sinilah Anda harus bekerja sedikit lebih keras. Kebanyakan pria melakukan apa yang biasanya mereka lakukan di tempat tidur karena itu semua gerakan dan tindakan mereka mudah diprediksi oleh pasangan mereka. Ini agak mengarah pada kebosanan dan semuanya tampak tua setiap hari. Anda tidak akan pernah menjadi kekasih yang luar biasa kecuali Anda belajar seni mengejutkan pasangan Anda dengan hal-hal baru yang lebih baik. Cobalah untuk selalu menjaga unsur kejutan dan mengejutkan pasangan Anda dengan sesuatu yang tidak akan pernah ia harapkan di tempat tidur.

[ad_2]

Hiburan di Internet – Ada Sesuatu untuk Semua Orang!

[ad_1]

Internet adalah tempat yang menarik untuk hiburan. Kita bisa bermain game Online, Chatting dengan teman dan keluarga, Dapat menelusuri berita langsung dan artikel menarik, Menonton film online, Melakukan belanja online, Mendengar Radio FM dan Podcast, Menonton TV Langsung, Mendapatkan teman baru melalui situs jejaring sosial seperti Facebook, MySpace , Orkut, Twitter, Friendster, dll. Dan secara umum, Internet menyediakan banyak hiburan.

Situs berbagi video memberikan lebih banyak kesenangan dan hiburan. Situs-situs seperti video Google, YouTube, Metacafe mencakup banyak video yang lucu, menarik, dan bermanfaat. Video prank dan Komedi lucu di situs web berbagi video tersebut harus digunakan sebagai alat penghilang stres yang baik.

Menonton film online adalah hiburan hebat lainnya di Internet. Ada banyak situs web yang menyediakan film online, beberapa di antaranya juga gratis dan sebagian mengenakan pembayaran kecil. Film online mencakup semua genre seperti aksi, roman, drama, dll.

Game online seperti Yahoo Games, Pogo, iWin, Shockwave, dan New grounds adalah semua halaman hebat yang berisi ribuan game online gratis untuk pengguna segala usia. Permainan ini sering berupa Flash, Shockwave, atau Java dan dapat dengan mudah diputar melalui browser Anda tanpa harus mengunduh dan menginstal game. Ada permainan yang membebaskan stres untuk mengatasi stres sehari-hari dalam bisnis dan kehidupan pribadi. Situs web seperti Bored.com, Funisland.com, dan gamefunonline.com memiliki banyak permainan online gratis, game komputer, dan game flash. Tidak hanya itu, tetapi kami memiliki banyak permainan yang menyenangkan.

Situs jejaring sosial memiliki banyak kesenangan dan mereka dilengkapi dengan opsi seperti chatting, berbagi video dan foto, memberi tag, menulis komentar, memperbarui status, dan banyak lagi. Layanan Messenger dan layanan VoIP menyediakan obrolan dan percakapan grup, yang memungkinkan komunikasi yang ditingkatkan.

Mendengarkan musik adalah cara lain untuk menghilangkan stres dan hiburan yang bisa kita dapatkan di internet. Banyak situs menyediakan musik online, mencakup hampir semua bahasa yang tersedia di internet. Stasiun radio internet gratis, radio FM Langsung, Perpustakaan musik adalah sumber musik di Internet. Kami juga akan mendengar musik dari konser online, upload video, dll.

Kami akan mendapatkan lebih banyak tips tentang manajemen stres di situs web mengenai manfaat kesehatan. Ada banyak situs web yang memberikan panduan tentang meditasi, yoga, dan tai-chi. Situs-situs ini menyediakan video tutorial tentang Yoga, Meditasi, dll.

Secara umum, Internet adalah sumber kesenangan yang besar, penyedia hiburan. Internet adalah alat yang menyediakan banyak hiburan. Internet bertindak sebagai aplikasi komunikasi yang hebat.

[ad_2]

Manfaat Menggunakan Layanan Taksi di Kota-Kota

[ad_1]

Memiliki mobil jauh berbeda dengan menyewa mobil. Sangat wajar untuk berpikir bahwa mengendarai mobil sendiri lebih baik daripada menyewa mobil. Keuntungan utama dalam mengendarai mobil Anda sendiri tampaknya lebih murah. Tetapi jika kita menganalisis secara detail, manfaat menyewa mobil tampaknya jauh lebih baik daripada mengambil mobil sendiri. Beberapa manfaat dalam menyewa jasa taksi di kota-kota dibahas di sini.

Jika Anda memiliki mobil maka Anda akan memahami biaya tahunan pemeliharaannya. Saat menyewa mobil, yang harus Anda lakukan hanyalah naik dan membayar sopir. Tidak perlu khawatir tentang biaya tambahan yang dikeluarkan dalam pemeliharaan dan perbaikan kendaraan. Keuntungan lainnya adalah menggunakan layanan taksi adalah penghemat waktu yang hebat. Sangat mudah bagi kami untuk mendapatkan taksi pada waktu yang ditentukan. Yang harus Anda lakukan hanyalah menelepon ke perusahaan penyewaan taksi. Mereka akan memberi Anda layanan pada saat Anda meminta.

Mungkin ada waktu dalam sehari ketika Anda tidak bisa mengeluarkan mobil Anda di depan umum. Ada hal-hal seperti parkir dan menjaga kendaraan saat mengeluarkannya. Masalah ini benar-benar dihilangkan jika Anda menggunakan taksi. Anda dan keluarga Anda dapat turun di tempat yang Anda inginkan dan kembali ke taksi di tempat yang sama. Seseorang tidak harus berjalan di mana mobil itu diparkir. Berkendara di kota berbeda dengan mengendarai mobil untuk perjalanan panjang.

Saat mengemudi di kota, kita harus selalu berhenti dan memulai kendaraan karena lalu lintas. Ini cukup untuk membuat Anda tidak mood saat mengemudi. Jika Anda baru mengenal kota, sebaiknya selalu menyewa layanan taksi terkenal. Pengemudi seperti itu akan menjadi ahli dalam mengantar Anda berkeliling di tempat baru ini. Mereka akan bertindak sebagai panduan dalam memberikan Anda informasi tentang makanan lezat lokal dan daya tarik lainnya. Mereka juga akan membawa Anda melalui jalan-jalan kota yang tidak Anda kenal.

Jika Anda sedang berlibur atau dalam beberapa jenis keadaan darurat, Anda cukup memanggil layanan taksi kota, mereka akan membawa Anda ke tujuan Anda dalam waktu singkat. Sebagian besar layanan taksi bisa Anda dapatkan dalam waktu 10 menit. Ini adalah tanggapan cepat untuk berbagai kebutuhan mendesak Anda. Manfaat penting lainnya adalah Anda tidak perlu khawatir tersesat di kota.

[ad_2]