Dalam Cara Apa Apakah Berbicara di Depan Umum Kemungkinan Membuat Perbedaan Dalam Hidup Anda?

Percaya atau tidak, tetapi ada banyak cara berbicara di depan umum kemungkinan akan membuat perbedaan dalam hidup Anda. Ini meningkatkan pertumbuhan pribadi kita, cara kita berkomunikasi dengan orang lain, tingkat karier kita, cara kita menampilkan diri, dan banyak lagi alasan. Dengan mempelajari cara berbicara yang efektif di depan umum, Anda akan dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda sendiri, yang dapat membantu membuat Anda lebih nyaman di sekitar orang lain. Kemampuan berbicara kemampuan ini juga merupakan pendorong karier. Mempelajari cara berkomunikasi secara efektif akan menghasilkan lebih banyak kepercayaan diri dan kepribadian yang lebih mudah didekati.

Berbicara di depan umum dapat membuat perbedaan besar dalam kehidupan setiap orang di masyarakat mana pun. Hidup kita terdiri dari banyak interaksi sosial dan keterampilan berbicara dapat membantu dalam efektivitas yang lebih besar dalam komunikasi dengan orang lain. Ini dapat secara efektif meningkatkan hubungan Anda dan karir Anda. Sangat penting untuk dapat berkomunikasi dengan orang lain. Berbicara di depan umum akan mengubah kepribadian Anda menjadi orang yang lebih komunikatif, akan meningkatkan kehidupan Anda dengan mendapatkan lebih banyak kesempatan untuk karier Anda. Keterampilan berbicara jelas dapat memberi Anda kesempatan dalam segala jenis pekerjaan. Karir Anda dapat ditentukan dengan baik oleh seberapa baik Anda berbicara, seberapa baik Anda menulis, dan oleh kualitas ide Anda.

Karena langkah pertama komunikasi disampaikan melalui ucapan, kesan yang Anda berikan kepada pendengar Anda memberi tahu mereka tipe orang seperti apa Anda. Dengan berbagi informasi dengan orang lain, Anda lebih mampu meningkatkan dampak dari harapan, impian, keinginan dan tujuan Anda untuk hidup Anda dan dunia di sekitar Anda.

Cobalah untuk tidak membuat kesalahan dengan berpikir bahwa berbicara di depan umum itu tidak penting. Dengan belajar bagaimana berbicara secara efektif di depan umum, Anda akan dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda sendiri. Ini dapat membantu membuat Anda lebih nyaman di sekitar orang lain, dan akan membantu menyempurnakan kemampuan komunikasi verbal dan non-verbal sehari-hari Anda. Ini penting karena pada suatu titik dalam hidup, hampir setiap orang akan diminta untuk melibatkan diri dalam satu jenis public speaking atau lainnya.

Kemampuan untuk terjun ke dalam keterampilan berbicara di depan umum dan komunikasi yang terkait merupakan nilai tambah yang besar di antara calon pemberi kerja, dan juga merupakan cara yang bagus untuk membantu mendapatkan promosi yang telah Anda nantikan untuk waktu yang lama. Menjadi efektif akan memungkinkan Anda membuat perbedaan besar dalam bisnis dan komunitas Anda. Ini sering merupakan cara yang ampuh untuk membuat kesan yang baik pada orang lain dan membantu membantu dalam memahami, bekerja sama dan menetapkan tujuan dan sasaran. Keterampilan yang Anda pelajari dengan belajar berbicara dapat meningkatkan kinerja Anda di rumah, kantor, atau dalam kehidupan secara umum. Siswa yang belajar untuk menguasai berbicara lebih awal pasti dapat membantu mereka untuk tampil lebih baik di perguruan tinggi, serta menawarkan mereka kesempatan lebih besar untuk diterima di sekolah pilihan utama mereka.

Berbicara di depan umum pada dasarnya penting karena ini adalah jalan utama dan kuat untuk memberikan diri Anda dan untuk berbagi dengan orang lain dengan cara yang menguntungkan. Dan ini hampir tidak semua alasan bahwa itu penting.

Cara Menjadi Penyanyi di Dubai

Bagaimana menjadi seorang penyanyi di Dubai Guide

Dubai adalah lokasi fantastis di Timur Tengah, kaya dengan kemakmuran dan peluang bagi bisnis baru dan yang sudah ada untuk berkembang. Dubai juga merupakan lokasi utama bagi para entertainer dan penyanyi untuk tampil dan berhasil dalam karir penuh waktu di bidang seni yang mereka sukai.

Tapi apa yang dibutuhkan untuk menjadi seorang penyanyi di Dubai dan apa yang harus Anda ketahui sebagai penghibur yang berusaha menembus industri hiburan Dubai?

Sebagai penyanyi dan pemain profesional di Dubai, saya telah mengumpulkan apa yang telah saya temukan dan pelajari selama perjalanan saya dan mengalami saat menghibur di UAE.

Sebelum kita mulai, saya ingin menunjukkan bahwa saya bukan hanya bukan siapa-siapa. Saya telah menjadi penyanyi dan entertainer profesional di seluruh dunia yang akhirnya menetap di kota Dubai yang indah. Dubai memiliki beberapa restoran paling fantastis, pantai dan hiburan paling penting.

Dibanjiri dengan restoran, hotel, klub malam, dan tempat hiburan, belum pernah ada lokasi yang hebat bagi para penghibur, band, dan penyanyi untuk mencapai potensi penuh mereka.

Untuk memastikan bahwa Anda memiliki peluang terbaik untuk sukses di UAE dengan karir bernyanyi Anda, ikuti langkah-langkah sederhana di bawah ini:

Buat CD promosi

Semua tempat hiburan dan agensi akan ingin mendengar suara Anda sebelum mereka memesan Anda. Membuat CD sebanyak 5 hingga 10 lagu akan cukup bagi mereka untuk membuat keputusan yang berpendidikan sebelum mendaftarkan Anda.

Dubai memiliki banyak studio rekaman yang terletak di dalam dan di sekitar kota di tempat-tempat seperti Deira, Downtown dan Abu Dhabi.

Pastikan Anda memiliki pilihan beragam genre yang luas sehingga Anda terbuka untuk lebih banyak peluang dan tempat.

Dapatkan foto-foto profesional

Tidak ada yang lebih buruk daripada menjadi tangan kosong ketika sebuah agensi atau tempat meminta beberapa foto profesional.

Sewa fotografer untuk mengambil pilihan gambar dalam resolusi tinggi untuk digunakan dalam promosi, situs web, dan media sosial apa pun.

Dapatkan di media sosial

Penting bahwa Anda mulai membuat suatu tindak lanjut sesegera mungkin. Buat halaman penggemar di Facebook, Instagram, YouTube dan Twitter di mana orang dapat menemukan Anda dan saksikan pertunjukan langsung Anda. Izinkan penggemar Anda berbagi dan berkomentar untuk mendapatkan jangkauan maksimum.

Pastikan untuk membalas komentar dan mengumumkan tanggal kinerja di masa mendatang. Ingat bahwa tempat-tempat harus diisi untuk memastikan Anda tetap bernyanyi di sana!

Cetak beberapa kartu nama

Kejadian lain yang sangat memalukan dan tidak profesional adalah ketika calon klien atau tempat meminta kartu bisnis Anda dan Anda tidak punya hak untuk menyerahkannya.

Anda akan menemukan bahwa kartu nama masih sangat populer di UAE. Ini mungkin karena populasi multikultural Dubai dan UEA. Perusahaan bagus yang menawarkan pencetakan kartu bisnis yang terjangkau adalah DESCO.

Memiliki kartu nama profesional dan menarik adalah cara tercepat untuk mendapatkan rincian kontak Anda ke tangan yang tepat dan menghasilkan beberapa bisnis.

Pastikan informasi berikut tercetak pada kartu nama:

· Perjelas apa yang Anda tawarkan

· Namamu

· Nomor kontak

· Alamat email

· Alamat website

Bangun situs web

Saya telah ditanya oleh agen yang tak terhitung jumlahnya jika saya memiliki situs web yang dapat mereka gunakan untuk mengarahkan klien mereka. Memiliki portofolio online dengan cepat menjadi masa depan bagi banyak penghibur.

Situs web Anda harus terlihat profesional dalam penampilannya, mudah dinavigasi, dan mencari informasi, memiliki lintasan yang disematkan atau ditautkan ke dan memiliki gambar profesional.

Menyertakan video apa pun di situs web Anda dari pertunjukan langsung juga merupakan alat iklan yang kuat.

Kunjungi tempat

Bersiaplah dan kenakan sepatu terbaikmu! Saatnya untuk keluar dan mulai mengunjungi tempat-tempat untuk menghidupkan bisnis.

Cukup mengunjungi restoran, bar, klub golf, dan klub malam adalah awal yang baik. Mintalah bertemu dengan manajer hiburan di setiap tempat.

Selalu bijaksana untuk menelepon tempat sebelum mengunjungi untuk memastikan bahwa orang yang Anda ajak bicara hadir ketika Anda berencana untuk mengunjungi mereka.

Mendaftar dengan agensi atau perusahaan hiburan

Ini benar-benar tidak perlu dikatakan tetapi mengejutkan bahwa ketika saya bertemu penyanyi lain yang baru mulai keluar, mereka mengatakan bahwa mereka belum melakukan ini.

Manfaat mendaftar dengan agensi hiburan di Dubai, adalah bahwa mereka dapat menemukan pekerjaan tambahan untuk Anda di wilayah tersebut. Beberapa pekerjaan mungkin satu kali saja dan sementara namun tetap menciptakan pendapatan untuk Anda. Lebih penting lagi, Anda dapat menghasilkan lebih banyak uang dari pertunjukan satu kali daripada pertunjukan residensi reguler. (Benar gila?)

Jaringan

Jejaring dalam bisnis apa pun selalu penting untuk kesuksesan. Dalam industri hiburan di UAE tidak ada bedanya. Ini sangat banyak yang Anda tahu daripada apa yang Anda ketahui dan saya telah menyaksikan beberapa penghibur dan penyanyi yang sangat buruk di Dubai menghasilkan lebih banyak uang daripada penyanyi yang bagus dan inilah alasannya.

Buka malam mic dan acara networking untuk penyanyi dan band di Dubai. Ini adalah tempat yang bagus untuk mendapatkan nama Anda di tempat kejadian dan bekerja sama dengan musisi lain yang memiliki semangat musik yang sama dengan Anda.

Nyanyikan dengan band di Dubai

Beberapa orang akan mengatakan bahwa tidak ada yang lebih baik daripada mendengar band live di Dubai dan penyanyi yang luar biasa bersama. Dan saya setuju dengan ini. Band-band besar memiliki potensi penghasilan yang serius di kota-kota UEA.

Untuk menemukan band atau musisi lain bisa cukup mudah. Tambahkan iklan di papan komunitas supermarket lokal atau berkunjung untuk membuka malam mic dan jaringan dengan anggota band atau band adalah jalan ke depan.

Berapa penyanyi profesional di Dubai dapatkan?

Langit adalah batasnya. Biasanya seorang penyanyi baru untuk adegan Dubai dapat mengharapkan 1.500 hingga 2.000 Dhs per pertunjukan, tetapi ini dapat melompat tergantung seberapa baik dan dalam permintaan dia.

Seperti biasanya tempat yang lebih besar cenderung membayar lebih dari tempat-tempat yang lebih kecil. Hotel dan tempat-tempat yang ikonis akan bersedia membayar lebih tergantung pada kualitas pertunjukan.

Saya sangat berharap bahwa informasi yang saya kumpulkan dalam panduan ini akan membantu Anda menjadi alat yang tepat untuk menjadi penyanyi yang sukses di Dubai. Jika Anda menginginkan informasi lagi tentang diri saya, silakan kunjungi situs web saya di bawah ini dan ingat bahwa suara itu datang lebih dulu.

Mendapatkan Organisasi Anda Di Mana Anda Ingin Ini Pergi

MENYEDIAKAN KEPEMIMPINAN DI SELURUH ORGANISASI

DAFTAR ISI

1. PERKENALAN

2. KOMUNIKASI MISI DAN TUJUAN ATAS PEKERJAAN

  • Klarifikasi tujuan, nilai, dan standar sesuai dengan arah strategis organisasi
  • Menetapkan hubungan antara tujuan organisasi, nilai dan standar serta tanggung jawab kelompok dan individu yang relevan
  • Pastikan media dan bahasa yang digunakan sesuai untuk individu dan lingkungan kelompok
  • Sebutkan harapan yang jelas dari kelompok internal dan individu dan jelaskan dengan cara yang membangun komitmen terhadap organisasi
  • Atasi harapan organisasi
  • Selidiki insiden dengan segera dan komunikasikan hasil dengan jelas kepada kelompok dan individu yang relevan

3. METODE DAN ETIKA YANG DIGUNAKAN UNTUK PENGARUH GRUP

  • Bangun kepercayaan, kepercayaan diri dan rasa hormat dari beragam kelompok dan individu, melalui pemodelan peran positif, dan komunikasi dan konsultasi yang efektif
  • Merangkul, sumber daya dan efektif menerapkan perbaikan budaya organisasi dan tempat kerja
  • Menunjukkan pemahaman tentang lingkungan global dan teknologi baru dalam aktivitas kerja
  • Pastikan tindakan menyampaikan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi untuk berubah dan aksesibilitas
  • Pastikan konsultasi dan partisipasi dalam pengambilan keputusan terjadi dengan kelompok dan individu yang relevan jika diperlukan
  • Pastikan pengambilan keputusan mempertimbangkan kebutuhan dan harapan dari kedua kelompok internal dan eksternal
  • Pastikan pengambilan keputusan terjadi sesuai dengan rencana manajemen risiko untuk semua opsi, dan dalam jangka waktu yang sesuai
  • Pastikan bahwa organisasi direpresentasikan secara positif di media dan komunitas

4. BUILD & SUPPORT WORK TEAMS

  • Tetapkan akuntabilitas dan tanggung jawab kepada tim yang konsisten dengan kompetensi dan rencana operasional mereka
  • Pastikan tim bersumber untuk memungkinkan mereka mencapai tujuan mereka
  • Memberdayakan tim dan individu melalui delegasi yang efektif dan dukungan untuk inisiatif mereka
  • Ciptakan dan pertahankan lingkungan kerja yang positif
  • Dorong tim dan individu untuk mengembangkan pendekatan inovatif untuk kinerja kerja

5. KOMPETENSI PRIBADI & PROFESIONAL

  • Model perilaku etis di semua bidang pekerjaan dan mendorong orang lain untuk mengadopsi etika bisnis
  • Beradaptasi gaya interpersonal dan kepemimpinan yang tepat untuk memenuhi keadaan dan situasi tertentu
  • Tetapkan dan capai tujuan pribadi dan hasil program kerja
  • Memastikan kinerja diri dan kompetensi profesional terus ditingkatkan melalui keterlibatan dalam berbagai kegiatan pengembangan profesional
  • Berpartisipasi secara teratur dalam jaringan / kelompok industri / profesional

6. KESIMPULAN

7. REKOMENDASI

1. PERKENALAN

Apakah Anda menjalankan sebuah negara, organisasi besar atau operasi kecil tanpa kepemimpinan Anda tanpa kekuatan pendorong atau arah strategis.

Banyak pemimpin besar kami menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang hebat. Eisenhower membuat pernyataan hebat di masanya namun pernyataan di bawah ini adalah yang paling berarti bagi saya dan merupakan kekuatan pendorong di belakang kepemimpinan pribadi saya.

Kepemimpinan: Seni membuat orang lain melakukan sesuatu yang Anda inginkan karena ia ingin melakukannya.

Dwight D. Eisenhower

Artikel ini menjawab pertanyaan tentang Kepemimpinan dan langkah-langkah yang dapat diambil untuk memberdayakan individu sebagai pemimpin. Artikel ini berisi keputusan kehidupan nyata yang dibuat dalam organisasi nyata namun banyak alat yang digunakan belum diajarkan oleh pendidikan formal dan Anda akan menemukan bahwa kepemimpinan lebih merupakan cara hidup daripada proses yang sederhana.

Kepemimpinan mengandung banyak proses yang dapat diajarkan namun saya percaya bahwa para pemimpin hebat sejati dibangun oleh pengalaman bukan pendidikan.

Pergi ke orang-orang. Belajar dari mereka.

Tinggal bersama mereka. Mulailah dengan apa yang mereka ketahui. Bangun dengan apa yang mereka miliki.

Yang terbaik dari para pemimpin ketika pekerjaan selesai, ketika tugas selesai, orang-orang akan mengatakan kita telah melakukannya sendiri.

Lao Tzu

2. KOMUNIKASI MISI DAN TUJUAN ATAS PEKERJAAN

Klarifikasi tujuan, nilai, dan standar sesuai dengan arah strategis organisasi

Melalui induksi staf, kami memastikan bahwa setiap karyawan baru kami menerima Buku Panduan Perusahaan kami yang mencakup masing-masing dari ketiga dokumen ini. Ketua tim karyawan yang baru mengambil karyawan melalui buku pegangan dan diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan memberikan umpan balik berdasarkan masing-masing topik. Ini dilakukan karena membentuk ikatan dan pemahaman instan antara karyawan dan titik panggilan pertama mereka di organisasi.

Di masing-masing perusahaan saya, kami memiliki Pernyataan Misi, Pernyataan Perusahaan dan Budaya yang sejalan dengan Rencana Strategis kami. Untuk menciptakan apa yang saya sebut 'Beli-In' saya percaya Anda harus memberikan kejelasan kepada mereka dengan nilai-nilai yang diinginkan arah strategis organisasi.

Saya menemukan bahwa hanya menulis dokumen-dokumen ini tidak cukup saya membutuhkan 'Beli-In'. Saya merasa bahwa saya dapat memberikan struktur dasar dan dasar di balik hal-hal ini namun saya membutuhkan staf untuk menulis dan percaya pada mereka. Kami mensurvei karyawan kami yang ada dan membuat grup fokus yang mengembangkan serangkaian pernyataan akhir yang menjadi Misi, Kreasi, dan Budaya perusahaan kami.

Menetapkan hubungan antara tujuan organisasi, nilai dan standar serta tanggung jawab kelompok dan individu yang relevan

Salah satu pernyataan favorit saya adalah 'Manajer perlu mengelola staf mereka tetapi staf juga perlu mengelola manajer mereka'. Seorang pemimpin tidak harus memiliki gelar, perawakannya tidak ada hubungannya. Seorang pemimpin saja, terlepas dari gelar atau tugas mereka.

Kami berbicara tentang keragaman di tempat kerja namun seorang pemimpin sejati akan memahami bahwa ada keragaman besar di dunia – kebijakan keragaman terbaik perlu dimodifikasi dari waktu ke waktu karena tidak satu organisasi telah bertemu setiap kepribadian, nilai atau moral. Para pemimpin terbaik akan memahami bahwa mereka harus fleksibel di mana kebijakan mungkin tidak. Para pemimpin perusahaan saya didorong untuk menerapkan misi, keyakinan, dan budaya kami dalam situasi di mana kebijakan menjadi tidak jelas dan melaporkan kekurangan kebijakan.

Tim saya didorong untuk melihat organisasi itu sebagai milik mereka dan jika mereka mengidentifikasi sesuatu yang tidak berhasil, lakukan yang terbaik untuk memperbaikinya tetapi jangan sampai merugikan tugas yang ada. Jika itu akan menambah tekanan yang tidak perlu mereka melaporkannya ke titik panggilan mereka yang akan mendelegasikannya kepada seseorang yang lebih tepat. Kami berusaha untuk kesesuaian melalui organisasi dan ini hanya dapat dilakukan dengan keterkaitan yang tepat antara Deskripsi Kerja, Kebijakan, Pemberdayaan dan Memimpin oleh Contoh.

Pastikan media dan bahasa yang digunakan sesuai untuk individu dan lingkungan kelompok

Saya dalam posisi yang beruntung. Saya telah berada di setiap peran yang dimiliki oleh organisasi saya. Aturan nomor satu saya adalah "Perlakukan dan berbicaralah dengan orang lain cara saya ingin diperlakukan atau diucapkan dengan" atau lebih baik lagi – "menjual ide kepada orang lain dengan cara saya akan membelinya".

Keuntungan yang saya miliki adalah bahwa saya memahami dan mengingat manfaat dan kekurangan dari masing-masing peran dan menawarkan dukungan cerdas untuk setiap karyawan saya baik secara langsung maupun tidak langsung. Ketika Anda memahami hal-hal positif, Anda dapat memanfaatkannya dan meniru mereka, ketika Anda memahami kekurangan Anda dapat berempati dan menawarkan solusi dalam mengatasinya. Setiap kelompok atau individu berbeda namun saya telah menemukan bahwa sisi positif dan kekurangan umumnya umum. Pemakai banyak topi adalah orang yang sangat beragam.

Sebutkan harapan yang jelas dari kelompok internal dan individu dan jelaskan dengan cara yang membangun komitmen terhadap organisasi

Tujuan, Misi, dan Kesesuaian strategis hanya dapat diperoleh jika setiap karyawan memiliki tujuan yang sama dalam pikiran. Adalah penting bahwa ada kejelasan. Latihan favorit saya adalah rencana mundur. Punya tujuan dalam pikiran dan rencanakan langkah-langkah menuju tujuan. Penting untuk mendokumentasikan langkah-langkah ini dan menempatkan jangka waktu yang tepat pada setiap langkah. Setiap langkah harus fleksibel tetapi juga harus dijaga dengan tepat waktu.

Dalam setiap kelompok fokus, klub sosial, tim atau kelompok proyek, saya telah menemukan bahwa Pemimpin Kelompok yang ditunjuk diperlukan. Setiap rencana ke belakang disampaikan kepada Pemimpin Grup untuk ditinjau guna memastikan tugas akan sesuai target dan strategi tersebut dipatuhi. Ini penting apakah ini adalah proyek jangka pendek atau tugas harian seorang karyawan.

Sebelum rencana ke belakang, setiap anggota kelompok membutuhkan arahan yang jelas dan ringkas dari peran mereka dalam kelompok atau Organisasi. Ini harus didokumentasikan dan bergantung pada lamanya proyek dapat diimplementasikan dalam Uraian Tugas dari anggota kelompok / karyawan. Jika rencana ke belakang mengacu pada Key Performance Indicator mengenai tugas harian yaitu jika peran telemarketer adalah untuk memesan janji dan telemarketer tidak membuat jumlah panggilan yang diinginkan selama satu hari, Anda dapat memecah hari menjadi empat bagian yang berbeda dan memberikan telemarketer target yang lebih kecil di atas setiap bagian – berpotensi antara istirahat. Saya telah menemukan bahwa ini tampaknya lebih dapat dicapai dan kepuasan instan dapat menjadi motivator yang lebih baik untuk beberapa orang lain.

Saya telah menemukan itu menjadi praktik terbaik untuk merinci tujuan proyek, setiap elemen yang diperlukan dan tanggung jawab anggota pekerja / kelompok terpilih. Proyek dan harus didiskusikan dalam forum kelompok dan format satu lawan satu dengan masing-masing karyawan. Ini dapat diselesaikan dengan pelatihan kelompok atau melalui manajemen kinerja yang efektif satu lawan satu.

Atasi harapan organisasi

Dalam dunia yang sempurna, kita dapat – pada ekspektasi alamat induksi organisasi dan semua karyawan akan mematuhi dan mengikuti ini. Sayangnya, kita tidak hidup di dunia yang sempurna dan situasi yang berbeda membutuhkan tindakan yang berbeda. Yang terbaik yang dapat kita lakukan adalah mengidentifikasi penyebut umum berdasarkan data historis dan akal sehat dan menerapkannya dalam pelatihan induksi, pelatihan berkelanjutan, dan kebijakan perusahaan kami.

Sering kali penting untuk meliput kebijakan dan strategi secara sering dengan semua pihak yang terlibat. Kadang-kadang ini karena perubahan tetapi kali lain itu karena penguatan. Seperti latihan evakuasi kebakaran – untuk memastikan keselamatan bagi semua pihak ini harus dipraktekkan. Jika melanggar kebijakan itu mematikan pemerintah akan memberlakukan pengujian kebijakan wajib.

Hal tentang akal sehat adalah bahwa hal itu jarang terjadi. Sebagai pemimpin kita akan membutuhkan waktu untuk menafsirkan kebijakan dan akal sehat. Pengambilan keputusan penting dan kejelasan penting saat menafsirkan kebijakan dan pedoman. Semua pemimpin harus dipegang dengan standar yang lebih tinggi jika mereka diharapkan untuk menerapkan interpretasi terhadap kebijakan.

Selidiki insiden dengan segera dan komunikasikan hasil dengan jelas kepada kelompok dan individu yang relevan

Sangat penting ketika kebijakan, arah strategis, tujuan perusahaan dan atau misi tidak ditaati bahwa mereka diidentifikasi dan ditangani secara tepat waktu dan tepat. Tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran menentukan tindakan terbaik.

Hal ini sama pentingnya ketika mil ekstra diambil mengenai hal-hal yang diberikan pengakuan yang tepat. Umpan balik negatif harus selalu diberikan secara pribadi dan umpan balik Positif sebaiknya dilakukan di depan umum. Tergantung pada kepribadian karyawan, menentukan apakah pengakuan harus bersifat publik atau pribadi karena beberapa ciri kepribadian menimbulkan rasa malu ketika dipuji di depan umum. Ini dapat mendorong perilaku yang salah di masa depan dalam ketakutan bahwa karyawan akan merasa malu.

Berdasarkan kebijakan dan jenis pelanggaran proses formal dapat dimulai. Kami telah menemukan bahwa untuk pelanggaran kecil, peringatan lisan umumnya sesuai untuk pelanggaran pertama yang diikuti dengan peringatan tertulis. Sebagai pemimpin yang baik, kebijakan ini berlaku tanpa prasangka. Memberi seseorang menggunakan peringatan dan bukan yang lain karena pelanggaran yang sama tidak hanya membuka organisasi untuk konsekuensi hukum tetapi juga masalah moral potensial. Hal yang sama berlaku untuk penguatan positif, jika seorang karyawan menerima pujian atas usaha atau kepatuhan terhadap kebijakan, karyawan lain dengan hasil yang sama juga harus dipuji baik secara formal atau informal tergantung pada kebijakan perusahaan.

3. METODE DAN ETIKA YANG DIGUNAKAN UNTUK PENGARUH GRUP

Bangun kepercayaan, kepercayaan diri dan rasa hormat dari beragam kelompok dan individu, melalui pemodelan peran positif, dan komunikasi dan konsultasi yang efektif

Kepercayaan, kepercayaan diri, rasa hormat, pemodelan peran positif, komunikasi dan konsultasi yang efektif adalah semua elemen penting untuk mempengaruhi kelompok dan individu dengan cara yang etis.

Kepercayaan pada umumnya tidak dituntut. Mereka yang menuntut kepercayaan tidak pernah sepenuhnya menerima atau menawarkannya. Kepemimpinan sering kali menyertakan keinginan untuk melakukan pekerjaan apa pun yang Anda harapkan dilakukan oleh orang lain. Jika Anda tidak melakukannya, bagaimana Anda bisa mengharapkan orang lain melakukannya? Beberapa pengusaha percaya bahwa upah cukup untuk mendapatkan kepercayaan staf, penting untuk "mengotori tangan Anda" beberapa waktu.

Karena keragaman budaya kita harus memahami perbedaan antara etika dan moral. Singkatnya, Etika; melibatkan mengetahui apa yang benar dan salah dan membuat pilihan, Moral; mengetahui apa yang benar dan salah dan hanya melakukan apa yang benar – tidak ada pilihan. Kita tidak semua memiliki moral yang sesuai, juga tidak dapat kita 100% mengidentifikasi seseorang yang memiliki moral. Sebagai pemimpin, kita harus mencontoh diri kita sendiri dan mengajarkan etika dengan menjalani dan melatih latihan terbaik dalam semua situasi.

Berdasarkan pengalaman kami, keyakinan agama, keyakinan budaya dan pendidikan (untuk menyebut beberapa) kami mungkin tidak selalu melihat ke mata pada hal-hal dan menginterpretasikan peristiwa berbeda. Penting untuk menghormati pandangan yang berbeda di mana kita mungkin tidak mengerti atau setuju dengan asalkan tidak mengganggu kebijakan.

Merangkul, sumber daya dan efektif menerapkan perbaikan budaya organisasi dan tempat kerja

Definisi dari budaya

Antropologi – jumlah total cara hidup yang dibangun oleh sekelompok manusia dan ditransmisikan dari satu generasi ke generasi lain.

Budaya dibuat secara kolektif dari waktu ke waktu dan bukan oleh individu dan sebagainya – harus dirangkul, sumber daya dan perbaikan dilaksanakan oleh semua. Kita dapat melakukan ini melalui konsultasi dengan staf, memantau kinerja dan semangat kerja.

Sebagai pemimpin dalam organisasi, adalah tanggung jawab kita untuk mengidentifikasi area perbaikan dan menyarankan mereka dalam lingkungan yang demokratis kepada orang lain dalam kelompok atau budaya kita. Cara hidup kita pada tingkat sosial dan ekonomi menunjukkan bahwa demokrasi pada umumnya akan melibatkan filosofi aturan mayoritas. Penyerahan perubahan pada minoritas adalah kunci untuk kepemimpinan yang baik. Penting untuk mendapatkan 'Beli-In'.

Teknik hebat yang pernah saya gunakan di masa lalu adalah berbicara dengan beberapa anggota kelompok sebelumnya, pada umumnya orang vokal yang keras yang mungkin tidak setuju dengan segala hal dan meminta bantuan mereka dalam menyampaikan gagasan itu. Muat grup yang menguntungkan Anda, ketika orang lain setuju sulit bagi mereka yang duduk di pagar untuk tidak mendapatkan 'Beli-In'.

Menunjukkan pemahaman tentang lingkungan global dan teknologi baru dalam aktivitas kerja

Kemungkinan pengembangan karier penting bagi semua karyawan. Semua karyawan membawa keterampilan baru ke suatu organisasi dan beberapa tidak pernah diidentifikasi. Mempromosikan kecerdikan membantu dalam merealisasikan keterampilan yang dimiliki anggota tim Anda yang mungkin belum pernah ditampilkan di masa lalu.

Kebutuhan akan teknologi adalah penting karena semua organisasi melakukan perbaikan secara berkelanjutan sehingga untuk menjaga keunggulan kompetitif membutuhkan teknologi baru dan kecerdasan baru dalam suatu Organisasi.

Adalah bijaksana untuk terus mencari perbaikan dan saya telah menemukan bahwa sumber daya yang paling umum mampu mengidentifikasi peningkatan adalah orang yang melakukan pekerjaan. Sebagai seorang pemimpin, kami harus memastikan bahwa kami secara aktif mendengarkan tim kami karena tim yang mengikuti proses kami dan kemungkinan besar dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan.

Pastikan tindakan menyampaikan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi untuk berubah dan aksesibilitas

Semua tindakan dalam bisnis harus 'POLM' (Merencanakan, Mengatur, Memimpin, Mengelola) berdasarkan. Semua aktivitas perlu dimonitor meskipun lamanya waktu mereka digunakan. Tidak ada tempat untuk kekakuan dalam proses atau organisasi apa pun kecuali jika memang berdasarkan undang-undang.

Kebutuhan terus-menerus untuk atribut perbaikan dalam pemimpin harus didorong. Semua kebijakan harus fleksibel dan mudah beradaptasi karena perubahan tidak dapat dihindari di semua organisasi. Ketika kebijakan dan prosedur organisasi yang sudah ketinggalan zaman tidak sesuai dengan standar sosial dan persyaratan hukum.

Kesempatan yang sama telah berubah selama beberapa dekade terakhir. Dalam lingkungan komersial dewasa ini meskipun usia, jenis kelamin, seksualitas, dan bahkan pengalaman dalam beberapa kasus, secara sosial dan hukum diperlukan untuk menawarkan kesempatan kepada semua individu yang cakap. Jika kebijakan atau pemimpin tidak sesuai dengan apa yang sekarang diterima – itu dianggap tidak dapat diterima. Semua pemimpin harus fleksibel dan memiliki tujuan akhir dalam pikiran setiap saat dan membatasi perasaan pribadi mengenai individu.

Ketika mengidentifikasi dan mengkomunikasikan masalah saya telah menemukan bahwa para pemimpin terbaik telah memiliki solusi dalam pikiran. Ini adalah demonstrasi khas fleksibilitas dan pemikiran ke depan dalam kepemimpinan.

Pastikan konsultasi dan partisipasi dalam pengambilan keputusan terjadi dengan kelompok dan individu yang relevan jika diperlukan

Setiap pihak yang peduli dengan hasil keputusan, apakah mereka adalah karyawan, manajemen menengah atau pemegang saham utama masing-masing harus dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan. Itu tidak selalu layak secara komersial atau tepat untuk melibatkan semua pihak dalam keputusan akhir namun tergantung pada tingkat dampak pada pihak-pihak yang terkena dampak masing-masing harus dilibatkan.

Hal ini umumnya dilakukan di organisasi kami melalui forum staf, rapat tim, satu-satu dan survei rahasia. Sangat jarang bahwa semua pihak akan setuju dengan keputusan yang dibuat namun penting untuk mempertahankan tingkat konsultasi sehingga semua pihak dapat merasa didengar.

Pastikan pengambilan keputusan mempertimbangkan kebutuhan dan harapan dari kedua kelompok internal dan eksternal

Pertimbangan dan pandangan ke depan adalah alat yang dapat membantu dalam menghindari kesalahan besar dalam pengambilan keputusan. Menjalankan simulasi berdasarkan data historis atau perkiraan adalah cara terbaik untuk mengidentifikasi kemungkinan masalah masa depan dengan pengambilan keputusan apa pun. Pengambilan keputusan umumnya melibatkan perubahan dan kadang-kadang mungkin tidak ada data historis yang membuatnya cukup sulit untuk memproyeksikan skenario yang mungkin.

Analisis SWOT secara umum akan memberi Anda kesempatan untuk mengidentifikasi Kekuatan, Kelemahan, Peluang, dan Ancaman yang jelas. Setelah di atas kertas dan di depan Anda, skenario lain yang tidak begitu jelas menjadi tersedia bagi Anda.

Pastikan pengambilan keputusan terjadi sesuai dengan rencana manajemen risiko untuk semua opsi, dan dalam kerangka waktu yang tepat

Setelah Anda mengidentifikasi ancaman melalui analisis SWOT, Anda dapat menerapkan manajemen risiko untuk setiap skenario yang telah Anda satukan. Hanya pada saat itulah Anda benar-benar dapat menerapkan manajemen risiko. Sangat penting bahwa dengan implementasi apa pun, pemantauan statistik, semangat, dan kinerja terjadi.

Sebelum implementasi, kerangka waktu dan hasil yang diproyeksikan harus diputuskan. Jika perkiraan tidak dipenuhi atau ada perubahan budaya yang dramatis, Anda harus memiliki rencana cadangan untuk kembali ke metode sebelumnya atau mempertimbangkan modifikasi berdasarkan ancaman yang telah Anda identifikasi sebelum implementasi.

Pastikan bahwa organisasi direpresentasikan secara positif di media dan komunitas

Pemerintahan dan penerimaan sosial sangat penting untuk lingkungan kerja yang sukses. Ketika karyawan tidak nyaman datang bekerja – mereka tidak akan!

Kita juga harus memiliki reputasi yang baik dengan sejumlah jejaring sosial termasuk tetapi tidak terbatas pada Jaringan Kerja dan area geografis lokal karena rekrutmen penting bagi semua bisnis.

Ketika berkomunikasi dengan publik, pesan Anda harus jujur ​​dan memiliki integritas apakah Anda merekrut atau menjual produk atau layanan.

4. BUILD & SUPPORT WORK TEAMS

Tetapkan akuntabilitas dan tanggung jawab kepada tim yang konsisten dengan kompetensi dan rencana operasional mereka

Uraian pekerjaan ada untuk memberi anggota staf panduan untuk peran yang harus mereka lakukan. Tanggung jawab umumnya cukup luas namun uraian tugas yang baik akan mencakup referensi ke pelatihan dan manual prosedur yang akan mengidentifikasi tugas-tugas yang lebih rinci.

Target dan KPI (Indikator Kinerja Utama) umumnya ditugaskan untuk peran pekerjaan berdasarkan KRA (Key Result Area's) dan dapat berubah dari bulan ke bulan tergantung pada bagaimana mereka diukur. Jika sebulan terdiri dari lebih banyak hari kerja maka umumnya harapan yang lebih tinggi dari hasil akan diharapkan.

Akuntabilitas harus sesuai dengan tanggung jawab utama dari deskripsi atau fungsi pekerjaan individu atau kelompok. Seorang individu atau kelompok tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas tanggung jawabnya bahwa mereka tidak bertanggung jawab karena seorang resepsionis tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas kesalahan pembukuan jika dia tidak memiliki kaitan dengan pembukuan.

Pastikan tim bersumber untuk memungkinkan mereka mencapai tujuan mereka

Memastikan tim bersumber daya mencakup sejumlah aspek yang berbeda.

Pertama, alat yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas diperlukan. Menyediakan perangkat keras, perangkat lunak, lingkungan, dan pengawasan yang tepat adalah wajib.

Kedua, alokasi staf. Staf harus dialokasikan secara tepat untuk menyelesaikan tugas dalam jangka waktu yang sesuai. Dua staf tidak dapat menyelesaikan 'proyek sepuluh staf' dalam rentang waktu yang sama.

Ketiga, pentingnya pelatihan! Kecuali karyawan dilatih secara tepat tentang bagaimana menjalankan tugas mereka sesuai dengan harapan, mereka tidak dapat diharapkan untuk melakukan tugasnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Memberdayakan tim dan individu melalui delegasi yang efektif dan dukungan untuk inisiatif mereka

Pertumbuhan pribadi, Bisnis dan Budaya dikembangkan melalui pemberdayaan orang lain melalui pendelegasian yang efektif. Seiring pertumbuhan bisnis, ada kebutuhan untuk pertumbuhan pribadi karyawan karena sering terjadi promosi yang dilakukan untuk mengatasi peningkatan kebutuhan akan manajemen dan pengawasan.

Mempekerjakan eksternal kadang-kadang diperlukan, namun jika memungkinkan, lebih baik menawarkan kesempatan kepada karyawan yang ada. Sebelum ini dapat terjadi adalah bijaksana untuk mengembangkan staf yang ada sementara di posisi mereka saat ini namun dengan tugas tambahan dan kemampuan pengambilan keputusan.

Melalui inisiatif seperti ini, penting untuk memantau dengan hati-hati kemajuan dan mendukung keputusan yang dibuat dengan maksud untuk melatih jika keputusan yang buruk dibuat dan mengakui serta memberi penghargaan atas keputusan yang baik. Seperti semua peran delegasi datang dengan pelatihan dan pengawasan jika tugas itu pasti akan berhasil dilaksanakan. Dalam organisasi kami, kami lebih memilih untuk mengambil langkah-langkah kecil yang mengarah ke lebih banyak tanggung jawab.

Ciptakan dan pertahankan lingkungan kerja yang positif

Konsistensi, visibilitas dan target yang jelas bersama dengan budaya yang ramah dan produktif menciptakan dasar untuk lingkungan kerja yang positif. Di industri kami, kami menghadapi situasi yang paling negatif setiap hari. Kita harus bekerja ekstra dalam industri kita.

Kami lebih sering 'bersenang-senang' hari yang mungkin terdiri dari tema atau pengunjung tamu. Penting untuk mengizinkan staf terlibat dalam persiapan atau dalam merencanakan jenis-jenis kejadian ini. Manajemen secara konsisten memiliki kehadiran di area kerja sehingga anggota staf melihat keterlibatan dan merasa menjadi bagian dari gambaran yang lebih besar. Ini tidak dapat diremehkan dan jika memiliki masalah dengan kinerja ini tentu tidak dapat diabaikan.

Dorong tim dan individu untuk mengembangkan pendekatan inovatif untuk kinerja kerja

Melalui pemberdayaan dan pendelegasian, kami dapat melihat melalui mata staf garis depan kami. Berkonsultasi dan melibatkan staf dalam perubahan dan inisiatif penting sebenarnya telah memberdayakan bisnis kami. Kami telah menemukan tujuan strategis yang kongruen dari garis depan kepada para direktur dan merangkul 'Beli-In'.

Kami telah menemukan bahwa melalui beberapa perubahan yang kami lakukan melalui konsultasi ini telah memperkuat ikatan kami dengan staf kami dan mereka terus membawa gagasan lebih lanjut setiap hari.

Begitu kepercayaan dan kepercayaan telah ditunjukkan kepada staf, pernyataan penghargaan yang paling kecil dihargai oleh anggota staf tersebut sebagai insentif nilai dolar.

5. KOMPETENSI PRIBADI & PROFESIONAL

Model perilaku etis di semua bidang pekerjaan dan mendorong orang lain untuk mengadopsi etika bisnis

Saya melakukannya dan akan terus memimpin Organisasi Beretika dalam industri yang sangat teliti. Kami memiliki status tinggi dengan klien dan pesaing kami karena etika dan kemampuan pemecahan masalah kami. Kami memperlakukan klien kami dengan kejujuran dan konsultasi serta pelanggan mereka dengan integritas dan rasa hormat.

Ketika keputusan sulit harus dipenuhi, saya memastikan pertimbangan semua pemangku kepentingan utama meskipun mereka memiliki tingkat pengaruh atau masukan.

Ketika anggota tim membutuhkan saran, saya memberi mereka saran terbaik bukan hanya apa yang akan bekerja untuk bisnis pada saat itu, itu juga merupakan saran terbaik untuk pertumbuhan mereka sendiri. Saya membiarkan "penny to drop" untuk staf saya dengan meminta mereka untuk mengikuti proses dalam mengidentifikasi solusi. Ini umumnya terdiri dari meruntuhkan pertanyaan mereka dan menganalisis apa yang ingin mereka ketahui. Saya kemudian menawarkan skenario yang serupa dan meminta mereka untuk menerapkan pertanyaan ke skenario yang berbeda. Umumnya mereka menemukan jawabannya sendiri dan dapat mengikuti proses ini dengan tugas lain. Mereka sekarang diberdayakan untuk membuat keputusan yang terdidik.

Saya bekerja dengan tim saya untuk membantu mencapai tujuan. Saya sangat percaya dalam mendukung tim dan bahwa tidak ada pertanyaan adalah pertanyaan bodoh tidak peduli berapa kali Anda perlu bertanya.

Beradaptasi gaya interpersonal dan kepemimpinan yang tepat untuk memenuhi keadaan dan situasi tertentu

Ketika ada masalah, saya yakin penting untuk membantu, ini adalah bagaimana saya percaya kita bisa benar-benar memimpin dengan memberi contoh. Tidak selalu bijaksana untuk memperbaiki setiap masalah bagi orang-orang karena mereka tidak akan pernah mencoba dan memperbaiki masalah untuk diri mereka sendiri. Saya telah menemukan teknik pemecahan masalah mengajar memungkinkan kepemilikan masalah dan sumber daya untuk menyelesaikan masalah masa depan. Cukup memperbaiki masalah bagi karyawan menunjukkan bahwa ketika ada masalah mereka harus datang kepada Anda untuk menyelesaikannya. Ini bukan kepemimpinan yang baik.

Saya saat ini memakai banyak topi, suatu hari saya mungkin perlu berhubungan dengan orang yang berusia 17 tahun dan orang yang berusia 63 tahun. Setiap karyawan membutuhkan pendekatan atau resolusi yang berbeda. Metode umumnya sama namun pengiriman atau referensi Anda mungkin berbeda dalam upaya untuk berhubungan dengan karyawan Anda. Kadang-kadang kita harus menjual konsep kepada staf untuk 'Beli-In' mereka

Tetapkan dan capai tujuan pribadi dan hasil program kerja

Dengan sebagian besar manajemen waktu Pemimpin dan penetapan tujuan adalah suatu keharusan. Ketika sekelompok tugas harus diselesaikan dalam kerangka waktu, umumnya mendokumentasikan daftar tugas adalah metode yang tepat untuk memastikan pencapaian tujuan dan sasaran pribadi.

Adalah sering bijaksana untuk mengidentifikasi manfaat dan kewajiban di balik menyelesaikan atau tidak menyelesaikan tugas. Setelah Anda dapat mengidentifikasi hal-hal ini, Anda dapat menemukan dorongan untuk mengambil tindakan meskipun ada tugas di tangan.

Adalah penting bahwa tujuan dan sasaran Anda sejalan dengan arah strategi dan pernyataan misi organisasi.

Memastikan kinerja diri dan kompetensi profesional terus ditingkatkan melalui keterlibatan dalam berbagai kegiatan pengembangan profesional

Pendidikan lebih lanjut dan pendidikan pemeliharaan adalah suatu keharusan sebagai pemimpin. Dalam dunia atau lingkungan yang selalu berubah kita harus tetap menjadi sumber kepemimpinan. Tanpa pengetahuan saat ini, sulit untuk memimpin secara efektif. Kita harus berubah dengan dunia atau lingkungan saat berubah.

Kebanyakan pemimpin berusaha dan menargetkan diri mereka sendiri terhadap kinerja terbaik sebelumnya. Ketika Anda memberi diri Anda dan tim Anda alat pengukuran yang jelas seperti KPI dan KRA, mudah untuk mengukur kinerja. Semua peran dapat memiliki KPI dan KRA, apakah Anda adalah pemilik bisnis, Direktur, Manajer Penjualan atau Pekerja Frontline.

Sebagai seorang CEO, saya tidak hanya ingin meningkatkan diri tetapi juga melihat untuk meningkatkan tim saya. Kami semua berpartisipasi dalam pendidikan lebih lanjut apakah itu pelatihan internal atau pelatihan eksternal.

Berpartisipasi secara teratur dalam jaringan / kelompok industri / profesional

Ada sejumlah langkah dengan pengembangan pribadi dan bisnis yang tersedia. Masalah dengan pendidikan yang didokumentasikan adalah bahwa sebagian besar waktu lampau. Untuk mendapatkan keunggulan kompetitif yang strategis, kita harus mencari pendidikan baru. Industri adalah pendidik namun mereka memiliki pendidikan "di tempat kerja".

Adalah penting bahwa kami menggunakan kombinasi solusi pendidikan dan industri terdokumentasi. Pengalokasian pendidikan yang tepat adalah penting dan harus tetap etis sejauh hak milik intelektual.

Jaringan dibangun dari waktu ke waktu dan memperoleh kekuatan dengan umur panjang. Penting untuk berkonsultasi dengan para pemimpin industri yang sukses. Saya telah menemukan bahwa mengelilingi diri Anda dengan orang sukses menarik kesuksesan.

6. Kesimpulan

Kepemimpinan terdiri dari sejumlah aplikasi yang terlatih bersama dengan susunan atribut internal.

Menjalankan bisnis apa pun, organisasi, atau menyelesaikan tugas multi-orang membutuhkan individu untuk mengambil kendali dan mendelegasikan tanggung jawab dan akuntabilitas kepada anggota kelompok. Saya telah mengidentifikasi bahwa membiarkan lingkungan kita mengambil kendali meninggalkan hasil apa pun sebagai kemungkinan. Jika seseorang benar-benar ingin menetapkan tujuan dan memiliki hasil yang diinginkan, kita harus memimpin dan menantang lingkungan.

Pengambilan keputusan hanya dapat dilakukan oleh seorang pemimpin sebagai pengikut membutuhkan keputusan untuk mengikuti. Keputusan apa pun, baik atau buruk lebih baik daripada tidak ada keputusan.

Pemimpin Besar adalah individu yang fleksibel yang akan mempertimbangkan banyak cara sebelum membuat keputusan. Mereka bersifat konsultatif dan terbuka untuk orang lain. Mereka tidak puas kecuali bergerak maju menuju tujuan.

Sebagai pemimpin, kita harus mengkomunikasikan misi dan tujuan organisasi kita kepada tenaga kerja kita. Tanpa pemahaman dan kejelasan, misi tidak dapat diikuti dengan integritas. Demi kepentingan praktik dan reputasi terbaik, kita harus terus mempertanyakan etika kita dan memastikan bahwa pesan yang tepat disampaikan melalui misi dan tujuan kita.

Ketika membangun tim di sana harus selalu ada mekanisme pendukung untuk memungkinkan komunikasi mengalir bebas. Sebagian besar misi mengacu pada kepemimpinan industri dan memberikan layanan yang baik. Tanpa mekanisme komunikasi dan dukungan yang baik, kami tidak dapat memastikan bahwa setiap individu memahami dan mematuhi misi dan tujuan kami.

7. Rekomendasi

Kita harus selalu menunjukkan kepemimpinan kita dengan berjalan kaki. Saya telah menemukan bahwa Anda mewujudkan apa yang Anda fokuskan dan seorang pemimpin yang hebat harus fokus pada tujuan. Untuk mencapai keselarasan tujuan organisasi yang benar, setiap anggota staf atau kolega harus mencari dan terinspirasi oleh pemimpin mereka dan misi mereka karena ini adalah inti dari kepemimpinan dan kepastian untuk sukses.

Libatkan karyawan Anda dalam keputusan bisnis, berikan tanggung jawab kecil dan tunjukkan kepada mereka apa artinya menjadi seorang pemimpin. Jangan biarkan lingkungan Anda mengendalikan Anda, ambil tindakan dan jalani. Jika Anda tidak memiliki mentor atau seseorang yang menginspirasi Anda menghadiri seminar para pemimpin industri. Pelajari tentang orang-orang dan ilmu perilaku, begitu Anda tahu apa yang membuat orang tertarik, maka Anda dapat membuat mereka juga mencentang.

Oleh Ben Blanch

 6 Tips untuk Mendapatkan A + Di Semua Subjek

Banyak siswa bermimpi untuk mendapatkan nilai A + setiap tahun tetapi beberapa dari mereka berhasil melakukan ini, karena itu normal bahwa sebagian besar siswa adalah rata-rata yang mendapat nilai rata-rata dan jika Anda tidak ingin menjadi siswa rata-rata, Anda tidak boleh melakukan apa yang rata-rata siswa lakukan dengan:

1. Memiliki cara belajar Anda sendiri

2. Mengetahui apa yang dilakukan siswa A +

Cara pertama untuk menjadi siswa di atas rata-rata adalah belajar dengan giat dan dapat memakan banyak waktu dan usaha dan pada akhirnya itu mungkin tidak begitu efektif.

Cara kedua adalah apa isi artikel ini sehingga Anda tahu apa yang dilakukan siswa A + sehingga Anda dapat melakukan hal yang sama.

6 Tips untuk Mendapatkan A + Di Semua Subjek

1 Belajar dari fajar : Anda harus bangun sebelum ada siswa dan Anda harus belajar dari istirahat subuh setelah sarapan Anda, fakta ilmiah menunjukkan bahwa seorang siswa memiliki energi paling banyak secara fisik dan kekuatan yang paling konsentrasi di pagi hari terutama di waktu fajar. Dengan melakukan ini, Anda akan memiliki energi fisik dan kekuatan konsentrasi yang paling besar saat belajar.

2 Tetap duduk untuk mempelajari waktu terlama mungkin : banyak siswa duduk selama beberapa jam dan kemudian meninggalkan apa yang mereka pelajari karena mereka merasa bosan dengan apa yang mereka lakukan. Untuk tetap duduk paling lama mungkin, Anda harus memiliki cara cerdas untuk belajar sambil tidak merasa bosan. Salah satu cara cerdas untuk mengurangi rasa bosan adalah dengan mempelajari setiap jam subjek yang berbeda dan beristirahat 10 hingga 20 menit setelah setiap jam Anda belajar. Cara cerdas lain untuk belajar adalah mempelajari subjek yang menghibur setelah setiap jam pagi, sehingga Anda duduk untuk mempelajari waktu terlama.

3 Belajar dari berbagai sumber luar: Anda tidak boleh belajar dari catatan Anda, buku sekolah atau referensi saja, Anda juga harus belajar dari sumber luar yang terpercaya yang akan memberi Anda perspektif berbeda untuk subjek Anda daripada buku-buku & # 39; perspektif.

4. Teliti bagian-bagian yang tidak Anda pahami : membaca sudut pandang yang berbeda untuk siswa lain tentang pertanyaan serupa yang tidak Anda mengerti saat belajar dapat membuat Anda memiliki jawaban yang berbeda untuk pertanyaan yang sama yang akan mengubah Anda dari tidak mengetahui tentang subjek menjadi ahli dalam subjek; Anda dapat mencari jawaban Yahoo, Wikipedia atau hanya dengan mencari di Google untuk mengetahui lebih lanjut.

5. Buat catatan untuk pertanyaan yang ingin Anda tanyakan : akan ada banyak pertanyaan yang ingin Anda tanyakan saat belajar, mencatat untuk pertanyaan-pertanyaan ini dan menghabiskan waktu bersama guru atau profesor Anda untuk menjawabnya dapat membuat Anda unggul dalam bidang ini.

6 Begitu Anda mulai, jangan pernah berhenti : ada banyak alasan siswa dapat berhenti belajar, seperti:

Sebuah. Merasa yakin tentang subjek setelah mendapatkan nilai bagus di ujian tengah tahun

b. Merasa lebih pintar dari yang lain saat menjawab pertanyaan guru yang benar

c. Merasa tidak berdaya untuk belajar setelah mendapatkan nilai kurang dari yang diharapkan

d. Kemalasan dan menunda dalam belajar

Untuk belajar dengan keras dengan cara yang benar adalah cara untuk mendapatkan nilai A + di sekolah dan artikel ini dapat membantu Anda mengetahui cara yang benar untuk belajar dengan giat.

Cara Menjadi Kekasih yang Luar Biasa di Tempat Tidur – Isi Kesenjangan dan Capai Hasil yang Menggetarkan

Setiap pria ingin tahu bagaimana menjadi paket pria yang sempurna setiap wanita pasti akan mati di tempat tidur. Seringkali hal-hal kecil dapat secara efektif meningkatkan efisiensi Anda di tempat tidur. Triknya di sini adalah melakukan hal yang jelas dengan twist. Hal yang sangat penting yang harus dilakukan oleh setiap pria di tempat tidur adalah percaya diri di kamar tidur. Baca terus untuk mengetahui bagaimana Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda di tempat tidur dan menjadi seorang kekasih yang luar biasa.

Bersikap agresif namun lembut- Setiap wanita menginginkan pria yang dominan di tempat tidur dan menyukai agresi tetapi agresi ini harus lunak bukan agresi yang melibatkan kemarahan. Agresi semacam itu seharusnya hanya dimaksudkan untuk membuat pasangan Anda bersemangat dan membuatnya siap untuk hampir semua hal di tempat tidur.

Jadilah kekasih – Seks bukan hanya menjadi fisik tetapi juga terhubung dengan pasangan Anda secara emosional. Saat-saat sederhana yang dihabiskan bersama pasangan Anda saling memandang atau hanya berpegangan tangan dan memberi tahu pasangan Anda betapa berartinya Anda dapat melipatgandakan kinerja dan kesenangan Anda di tempat tidur dalam beberapa menit.

Simpan elemen kejutan – Di sinilah Anda harus bekerja sedikit lebih keras. Kebanyakan pria melakukan apa yang biasanya mereka lakukan di tempat tidur karena itu semua gerakan dan tindakan mereka mudah diprediksi oleh pasangan mereka. Ini agak mengarah pada kebosanan dan semuanya tampak tua setiap hari. Anda tidak akan pernah menjadi kekasih yang luar biasa kecuali Anda belajar seni mengejutkan pasangan Anda dengan hal-hal baru yang lebih baik. Cobalah untuk selalu menjaga unsur kejutan dan mengejutkan pasangan Anda dengan sesuatu yang tidak akan pernah ia harapkan di tempat tidur.

Hiburan di Internet – Ada Sesuatu untuk Semua Orang!

Internet adalah tempat yang menarik untuk hiburan. Kita bisa bermain game Online, Chatting dengan teman dan keluarga, Dapat menelusuri berita langsung dan artikel menarik, Menonton film online, Melakukan belanja online, Mendengar Radio FM dan Podcast, Menonton TV Langsung, Mendapatkan teman baru melalui situs jejaring sosial seperti Facebook, MySpace , Orkut, Twitter, Friendster, dll. Dan secara umum, Internet menyediakan banyak hiburan.

Situs berbagi video memberikan lebih banyak kesenangan dan hiburan. Situs-situs seperti video Google, YouTube, Metacafe mencakup banyak video yang lucu, menarik, dan bermanfaat. Video prank dan Komedi lucu di situs web berbagi video tersebut harus digunakan sebagai alat penghilang stres yang baik.

Menonton film online adalah hiburan hebat lainnya di Internet. Ada banyak situs web yang menyediakan film online, beberapa di antaranya juga gratis dan sebagian mengenakan pembayaran kecil. Film online mencakup semua genre seperti aksi, roman, drama, dll.

Game online seperti Yahoo Games, Pogo, iWin, Shockwave, dan New grounds adalah semua halaman hebat yang berisi ribuan game online gratis untuk pengguna segala usia. Permainan ini sering berupa Flash, Shockwave, atau Java dan dapat dengan mudah diputar melalui browser Anda tanpa harus mengunduh dan menginstal game. Ada permainan yang membebaskan stres untuk mengatasi stres sehari-hari dalam bisnis dan kehidupan pribadi. Situs web seperti Bored.com, Funisland.com, dan gamefunonline.com memiliki banyak permainan online gratis, game komputer, dan game flash. Tidak hanya itu, tetapi kami memiliki banyak permainan yang menyenangkan.

Situs jejaring sosial memiliki banyak kesenangan dan mereka dilengkapi dengan opsi seperti chatting, berbagi video dan foto, memberi tag, menulis komentar, memperbarui status, dan banyak lagi. Layanan Messenger dan layanan VoIP menyediakan obrolan dan percakapan grup, yang memungkinkan komunikasi yang ditingkatkan.

Mendengarkan musik adalah cara lain untuk menghilangkan stres dan hiburan yang bisa kita dapatkan di internet. Banyak situs menyediakan musik online, mencakup hampir semua bahasa yang tersedia di internet. Stasiun radio internet gratis, radio FM Langsung, Perpustakaan musik adalah sumber musik di Internet. Kami juga akan mendengar musik dari konser online, upload video, dll.

Kami akan mendapatkan lebih banyak tips tentang manajemen stres di situs web mengenai manfaat kesehatan. Ada banyak situs web yang memberikan panduan tentang meditasi, yoga, dan tai-chi. Situs-situs ini menyediakan video tutorial tentang Yoga, Meditasi, dll.

Secara umum, Internet adalah sumber kesenangan yang besar, penyedia hiburan. Internet adalah alat yang menyediakan banyak hiburan. Internet bertindak sebagai aplikasi komunikasi yang hebat.

Manfaat Menggunakan Layanan Taksi di Kota-Kota

Memiliki mobil jauh berbeda dengan menyewa mobil. Sangat wajar untuk berpikir bahwa mengendarai mobil sendiri lebih baik daripada menyewa mobil. Keuntungan utama dalam mengendarai mobil Anda sendiri tampaknya lebih murah. Tetapi jika kita menganalisis secara detail, manfaat menyewa mobil tampaknya jauh lebih baik daripada mengambil mobil sendiri. Beberapa manfaat dalam menyewa jasa taksi di kota-kota dibahas di sini.

Jika Anda memiliki mobil maka Anda akan memahami biaya tahunan pemeliharaannya. Saat menyewa mobil, yang harus Anda lakukan hanyalah naik dan membayar sopir. Tidak perlu khawatir tentang biaya tambahan yang dikeluarkan dalam pemeliharaan dan perbaikan kendaraan. Keuntungan lainnya adalah menggunakan layanan taksi adalah penghemat waktu yang hebat. Sangat mudah bagi kami untuk mendapatkan taksi pada waktu yang ditentukan. Yang harus Anda lakukan hanyalah menelepon ke perusahaan penyewaan taksi. Mereka akan memberi Anda layanan pada saat Anda meminta.

Mungkin ada waktu dalam sehari ketika Anda tidak bisa mengeluarkan mobil Anda di depan umum. Ada hal-hal seperti parkir dan menjaga kendaraan saat mengeluarkannya. Masalah ini benar-benar dihilangkan jika Anda menggunakan taksi. Anda dan keluarga Anda dapat turun di tempat yang Anda inginkan dan kembali ke taksi di tempat yang sama. Seseorang tidak harus berjalan di mana mobil itu diparkir. Berkendara di kota berbeda dengan mengendarai mobil untuk perjalanan panjang.

Saat mengemudi di kota, kita harus selalu berhenti dan memulai kendaraan karena lalu lintas. Ini cukup untuk membuat Anda tidak mood saat mengemudi. Jika Anda baru mengenal kota, sebaiknya selalu menyewa layanan taksi terkenal. Pengemudi seperti itu akan menjadi ahli dalam mengantar Anda berkeliling di tempat baru ini. Mereka akan bertindak sebagai panduan dalam memberikan Anda informasi tentang makanan lezat lokal dan daya tarik lainnya. Mereka juga akan membawa Anda melalui jalan-jalan kota yang tidak Anda kenal.

Jika Anda sedang berlibur atau dalam beberapa jenis keadaan darurat, Anda cukup memanggil layanan taksi kota, mereka akan membawa Anda ke tujuan Anda dalam waktu singkat. Sebagian besar layanan taksi bisa Anda dapatkan dalam waktu 10 menit. Ini adalah tanggapan cepat untuk berbagai kebutuhan mendesak Anda. Manfaat penting lainnya adalah Anda tidak perlu khawatir tersesat di kota.

Doxil Coding Berubah Lagi Di 2013

Tahun ini Anda mungkin menghadapi masalah dalam melaporkan kode HCPCS Q2048 atau J9002. Meskipun semua praktik berdampak baik dengan perubahan pengkodean dan penagihan tahun ini, untuk onkologi dan hematologi, perubahan kode HCPCS sangat penting. Berikut ini ikhtisar untuk membantu Anda membuat keputusan pembuatan kode yang benar:

• Pada tahun 2012 ada perubahan yang signifikan untuk pengkodean Doxil dan ini juga terjadi pada 2013 untuk HCPCS 2013. Di antara semua perubahan dan pembaruan, kode J9001 telah dihapus dan ditambahkan kode sementara Q2048. Namun di HCPCS 2013, Q2048 akan digantikan oleh J9002. Namun terlepas dari perubahan ini, Q2049 akan digunakan pada 2013 untuk melaporkan Lipodox impor yang akan digunakan untuk mengurangi kekurangan dalam Doxil.

• Pada tahun 2013, kode HCPCS baru lainnya adalah J9019 yang digunakan untuk obat asparaginase dalam kemoterapi dan dijual sebagai Erwinaze. Juga definisi untuk J9020 telah ditentukan oleh HCPCS yang sekarang akan menyatakan bahwa itu adalah "tidak ditentukan" asparaginase.

• HCPCS 2013 juga menambahkan kode khusus baru J9042 yang akan digunakan untuk Adcetris yang ditargetkan untuk antibodi-obat konjugasi. Juga, fasilitas rawat jalan sebelumnya digunakan untuk melaporkan obat ini dengan kode C9287 tetapi pada tahun 2013 tidak lagi digunakan.

• Kode kanker untuk mitomisin juga mengalami perubahan, yang penting untuk mengobati berbagai jenis kanker seperti kanker kolon, rektum, paru-paru, perut, dan pankreas. Antibiotik antineoplastik ini mencegah sel kanker berkembang biak. Jadi kode J9280 direvisi dan istilah "injeksi" ditambahkan ke dalamnya. Pastikan Anda menggunakan kode J9280 untuk menjaga kode Anda bebas dari kesalahan.

• Meskipun kode Immunoglobulin telah mengalami perubahan kecil, kode J1561 mendapat penghapusan Gamunex dari uraiannya dan dalam kode J1569 istilah intravena akan dihapus dari kode Gammagard Liquid.

• Dua kode konsentrat fibrinogen manusia J1680 dan Q2045 juga dihapus dan telah diganti dengan kode baru J7178.

• Tahun ini juga ada kode J baru yaitu ibuprofen intravena yang telah dihapus dari kode C untuk pasien rawat jalan di rumah sakit sementara menjadi kode J. J 1741 telah ditambahkan dan C9279 telah dihapus.

• Anda juga perlu memastikan bahwa Anda menonton unit untuk relistor. J 2212 adalah kode baru yang telah ditambahkan padanya yang terutama digunakan untuk merawat pasien dengan sembelit yang diinduksi opioid.

Dengan 234 perubahan HCPCS tahun ini, praktik Anda pasti akan menghadapi tantangan dan tidak menyadari semua perubahan dan revisi akan semakin menambah kesengsaraan Anda dan mengakibatkan hilangnya bayaran! Sumber daya yang cepat, informatif, dan mudah digunakan adalah semua yang Anda butuhkan agar praktik tetap berjalan.

Anda Tidak Dapat Menemukan Rahasia Clone Tentang Blade Runner Di Mana Saja Tapi Di Sini

Mari kita buat alur cerita dunia Blade Runner yang jelas lebih dulu!

2019: Setelah Tyrell's nexus 6 clones mengatur pertempuran berdarah, mereka dilarang di bumi. Tetapi beberapa nexus 6 klon kembali ke bumi dan akhirnya membunuh ketua Tyrell. Blade Runner Deckard dan klon Rachel melarikan diri dari Los Angeles.

2020: Tyrell meluncurkan clone nexus 8 baru. Mereka memiliki kehidupan manusia normal, tetapi bagian bawah mata kanan mereka memiliki tanda identitas.

2022: Sebuah bom nuklir meledak di pantai barat Amerika Serikat, dan Tyrell meledak. Sebagian besar informasi tentang clone nexus 8 dihancurkan.

2023: Karena penyebab kecurigaan kecelakaan mungkin adalah klon, pemerintah melarang mereka lagi. Beberapa klon lolos dan selamat.

2028: Wallace mengakuisisi bagian yang tersisa dari Tyrell.

2036: Larangan klon dihapuskan. Wallace meluncurkan nexus 9 klon.

2048: Klon nexus 8 diakui di pusat kota. Blade Runner K memulai perjalanan mengejar klon.

2049: K menemukan tiruan yang sangat tua – tulang-tulang Rachel dan menemukan bahwa dia mempunyai seorang anak. Beberapa ingatan dan petunjuknya konsisten. Apakah anak-anak K adalah Rachel dan Deckard? Untuk meninggalkan ketegangan, saya tidak akan lagi menyajikan ceritanya.

Apa itu manusia?

Faktanya, keseluruhan seri adalah untuk mengeksplorasi pertanyaan: apa esensi manusia? Ketika spesies lain juga memiliki penampilan yang sama, berpikir, "cinta", dan bahkan dapat menghilangkan isolasi reproduksi, apa bedanya?

Satu-satunya rezeki spiritual dari K adalah pacar realitas virtualnya, Joi. Joi telah ditemani oleh K sepanjang waktu. Namun, selama perburuan, proyektor Joi rusak. Joi meninggalkan kalimat terakhir "Aku mencintaimu" dan menghilang. Pada saat ini, K dihentikan oleh proyeksi lain yang memiliki penampilan yang sama dengan Joi. Memandangnya, K tenggelam ke dalam meditasi yang dalam, yang juga membangkitkan eksplorasi kita tentang sifat manusia. Dengan perkembangan ilmu pengetahuan, beberapa kacamata VR berkinerja tinggi, seperti Everyine EV100 juga dapat mensimulasikan grafis se-nyata mungkin. Meskipun Joi adalah produk kecerdasan buatan, ia sangat mencintai seseorang, jadi saya khawatir kita tidak berhak mengatakan apa pun tidak nyata.

Siapa manusia? Siapa yang mengkloning?

Ridley Scott telah menjelaskan bahwa Deckard adalah tiruan, tetapi Harrison Ford mengatakan dia manusia, namun, Denis Villeneuve ingin tetap misterius.

Untuk misteri yang belum terpecahkan ini, "Deckard adalah manusia atau klon", jawabannya adalah: tidak masalah. Human, clone, atau holographic projection, jika Anda memiliki Everyine EV100 Goggles dengan resolusi tinggi, mode FPV, dan panjang fokus yang dapat disesuaikan maka tidak ada perbedaan sama sekali. Dengan Eachine EV100 Goggles, Anda dapat mengalami semua perasaan yang mendebarkan dan romantis seperti Blade Runner dengan bermain game atau menonton video. Segala sesuatu tampak begitu nyata di sekitar Anda dan Anda tidak akan merasa tidak nyaman sama sekali karena Eachine adalah merek terkenal yang berkomitmen untuk menggabungkan kreativitas dengan teknologi untuk menghasilkan drone dan aksesoris berkualitas terbaik dengan harga terbaik.

Alternatif untuk Layanan Web Paling Populer di Dunia

Alternatif yang lebih baik untuk Facebook (situs jejaring sosial paling populer di dunia) adalah Google Plus. Mari kita lihat alasannya.

Apa yang membuat Google+ menjadi alternatif yang lebih baik untuk Facebook?

Hangouts: Fitur pembunuh Google Plus adalah Hangouts tempat seseorang dapat melakukan obrolan video dalam grup secara real-time. Satu dapat dengan cepat mengatur dan hangout dengan hingga 10 teman langsung, terlepas apakah Anda masuk dari ponsel atau komputer Anda. Fitur luar biasa lainnya adalah "Streaming Hangout Langsung" yang memungkinkan Anda menyiarkan acara langsung ke seluruh dunia. Sangat berguna untuk promosi produk, perbincangan selebriti, acara olahraga, dll.

Acara & Foto: Mengadakan pesta atau fungsi? Anda sekarang dapat membuat halaman acara untuk itu di Google Plus. Yang luar biasa tentang hal itu adalah bahwa siapa pun yang menghadiri acara Anda dapat mengunggah foto ke halaman acara secara waktu nyata atau pada titik waktu berikutnya! Itu adalah salah satu fitur keren sekarang. Hasil akhir, Anda akan mendapatkan satu laman tempat semua gambar yang diunggah dapat dilihat bersama, Google+ juga dapat membuat video slideshow kecil yang keren dari gambar yang diunggah ke laman acara Anda. Anda bahkan dapat mengunggah gambar beresolusi tinggi jika Anda menggunakan Picasa, batas resolusi biasa adalah 2048 × 2048 px.

Jelajahi: Sangat sulit untuk menemukan orang-orang di luar lingkaran teman kami di Facebook. Google+ memiliki bagian bernama Jelajahi yang menampilkan pos teratas yang mungkin Anda minati, disusun berdasarkan analisis profil Anda. Fitur ini membantu Anda menemukan orang baru serta kejadian terbaru di seluruh dunia melalui topik yang sedang tren.

Alternatif Gmail

Gmail dari Google, layanan email gratis terpopuler di dunia juga memiliki beberapa kekurangan. Outlook.com dari Microsoft sangat menjanjikan dan memiliki beberapa fitur yang sangat keren untuk ditawarkan. Biarkan kami melihatnya di bawah.

Apa yang membuat Outlook menjadi alternatif yang lebih baik untuk Gmail?

Penyimpanan dan Undelete Tidak Terbatas: Banyak orang hari ini mengalami masalah dengan penyimpanan GB Gmail, itu tidak cukup untuk banyak orang, termasuk saya. Outlook telah berjanji bahwa kapasitas kotak masuk Anda akan meningkat secara otomatis ketika Anda membutuhkan lebih banyak ruang, sekarang itu keren! Ini sangat berarti bagi orang-orang yang perlu mentransfer banyak file melalui email. Fitur Undelete memungkinkan Anda meminta Outlook untuk memulihkan pesan yang dihapus.

Email Alias: Outlook memungkinkan Anda membuat email 'alias' seperti [email protected], yang bisa sangat berguna ketika Anda perlu mendaftar di situs web baru. Semua alias dapat diurutkan secara otomatis ke folder masing-masing, sehingga Anda memiliki kotak masuk yang sangat bersih. Tentu saja Anda dapat menghapus alias ini di setiap titik waktu.

Jaringan sosial: Integrasi dengan layanan web lain adalah fitur utama hari ini! Outlook memiliki integrasi dengan LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Setiap kali Anda membuka email, informasi LinkedIn, Tweet, dan tulisan Facebok pengirim muncul dalam panel di sisi kanan. Anda juga memiliki opsi untuk Suka / Re-tweet mereka. Anda juga dapat mengobrol dengan teman Facebook Anda menggunakan aplikasi messenger yang tersedia di dalamnya.

Alternatif Flickr

Alternatif yang lebih baik untuk Flickr (situs berbagi foto) adalah 500px.com. Mari kita lihat alasannya.

Apa yang membuat 500px menjadi alternatif yang lebih baik untuk Flickr?

Desain dan Dapat Diandalkan: Fotografi adalah seni visual dan harus ditampilkan dengan cara yang menyenangkan. Flickr telah gagal, namun 500px memiliki desain yang sangat cantik. Situs ini memungkinkan Anda menemukan foto baru melalui pilihan harian. Ada bagian "Aliran" dari portofolio, yang otomatis mengatur gambar pengguna berdasarkan nilai estetikanya daripada tanggal pengunggahannya. Cukup artistik, harus katakan!

Jual Pekerjaan Anda: Sama seperti seorang pelukis menjual lukisannya, seorang fotografer harus dapat menjual foto-fotonya juga. 500px memungkinkan Anda melakukan ini dengan sangat mudah. Siapa pun dapat membeli gambar Anda di situs dan Anda dibayar untuk itu. Anda dapat menghasilkan $ 40 untuk setiap cetak kanvas yang dibeli dan $ 2 untuk setiap unduhan langsung dari gambar HD.

Komunitas Kuat: Flickr adalah tempat di mana para penggemar foto dan profesional digunakan untuk nongkrong di hari-hari awal, itu tidak terjadi lagi. Namun, 500px telah berhasil menarik banyak profesional yang berhenti Flickr dan karenanya komunitas di 500px sangat kuat. Setiap gambar memiliki bagian bahasan tersendiri. Ini adalah tempat yang sangat bagus untuk belajar banyak tentang seni.

Alternatif YouTube

Alternatif yang lebih baik untuk situs berbagi video terpopuler di dunia YouTube tampaknya adalah Vimeo. Mari kita lihat alasannya.

Apa yang membuat Vimeo menjadi alternatif yang lebih baik untuk YouTube?

Video Kualitas: Menemukan video yang menarik di YouTube seperti menemukan jarum dari tumpukan jerami! Vimeo membuat ini sangat mudah dengan beberapa 'saluran' yang dimilikinya – dimulai oleh pengguna itu sendiri – yang mendurasi video keren dari pengguna lain. Vimeo tidak mengizinkan video komersial, video game, pornografi, atau konten yang tidak dibuat oleh pengguna. Ini memastikan klip video aman untuk semua usia.

Runtime Tanpa Batas: YouTube hanya memungkinkan maksimal 15 menit waktu proses untuk video bagi mereka yang memiliki akun gratis. Jika Anda perlu mengunggah video yang lebih besar, Anda perlu membaginya! Vimeo tidak memiliki batasan seperti itu.

Unduh: Suka itu? Unduh saja. Vimeo memungkinkan Anda mengunduh video apa pun sehingga Anda dapat melihatnya di lain waktu lagi. Tidak perlu menggunakan beberapa aplikasi pihak ketiga yang ilegal seperti sebagian besar orang gunakan untuk mengunduh video dari YouTube.

Google Alternatif

Google.com, mesin telusur terpopuler di dunia memiliki beberapa kekurangan dibanding pesaingnya, DuckDuckGo.com. Mari kita lihat apa mereka.

Apa yang membuat DuckDuckGo menjadi alternatif yang lebih baik untuk Google?

Informasi Nol-Klik: Cari item apa pun dan DuckDuckGo akan memberi Anda ringkasan cepat dengan mengumpulkan informasi dari berbagai sumber. Jika Anda mencari film, itu akan mengambil informasi dari IMDb, Wikipedia dan bahkan mungkin dari situs web resmi film untuk memberi Anda hasil yang relevan. Anda dapat langsung mengajukan pertanyaan ke mesin pencari, katakanlah misalnya "Siapa yang memenangkan Oscar untuk Aktris Terbaik tahun 2010" untuk mendapatkan jawaban instan.

Privasi Lebih Baik: Google sering dipandang sebagai penjahat besar dan jahat ketika datang untuk mencari atau menyimpan informasi pribadi Anda di internet. DuckDuckGo melakukan kebalikan dengan tidak mengumpulkan data Anda atau mengirim informasi pribadi Anda ke situs yang Anda klik.

bang! Ini adalah fitur yang biasa digunakan oleh pengguna DuckDuckGo oleh.! Bang adalah pintasan untuk memungkinkan Anda mencari di situs yang dimaksudkan. Misalnya, jika Anda ingin mencari 'perut manusia' di Wikipedia, ketik saja! W (pintas untuk wikipedia) atau! Wikipedia perut manusia dan tekan enter, Anda akan langsung dibawa ke hasil pencarian Wikipedia untuk istilah yang telah Anda masukkan .

Apa pendapat Anda dan apa alternatif favorit Anda?